WIA-uitkering: als je na 2 jaar nog niet aan de slag kan
Ben je al 2 jaar ziek en kun je nog niet of niet volledig aan het werk? Dan vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV. WIA is een afkorting voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. In tegenstelling tot vroeger wordt er niet gekeken of je arbeidsongeschikt bent, maar wat je nog wel kunt.
Wanneer heb je recht op WIA?
Je hebt recht op een WIA-uitkering als:
- Je ziek bent en na 2 jaar niet meer dan 65 procent kunt verdienen van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Met je eigen of met ander werk.
- Je er samen met je werkgever alles aan hebt gedaan om weer aan de slag te gaan
- Je werknemer bent of een Ziektewetuitkering ontvangt
Onderdelen van de WIA: IVA en WGA
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen. Welke je krijgt, is afhankelijk van jouw situatie.
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
Als je volledig arbeidsongeschikt bent en de kans dat je nog herstelt erg klein is, krijg je een IVA-uitkering. Je krijgt dan een uitkering van 75 procent van je dagloon.
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA)
Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, krijg je een WGA-uitkering. Beoordeelt het UWV dat je nu nog niet kunt werken, maar dat er wel kans op herstel? Ook dan krijg je een WGA-uitkering. Hoe hoog je uitkering is, is afhankelijk van je situatie. Je leest het terug op de website van het UWV.
Je arbeidsongeschiktheid bepalen
Om te beoordelen voor welke WIA-uitkering je in aanmerking komt, word je gekeurd door het UWV. Ze beoordelen eerst je re-integratieverslag. Het UWV kijkt of jij en je baas genoeg hebben gedaan aan je re-integratie. Heeft werkgever voldoende gedaan? Dan wordt je WIA-aanvraag in behandeling genomen.
Je WIA-keuring bestaat uit 2 delen:
- Medische keuring
De keuringsarts van het UWV kijkt wat je lichamelijk nog kunt. Word je niet meteen volledig arbeidsongeschikt verklaard? Dan word je opgeroepen door de arbeidsdeskundige. - Arbeidsdeskundige keuring
Een arbeidsdeskundige van het UWV bekijkt welke functies of werkzaamheden je nog kunt uitvoeren. Daarbij gebruiken ze de bevindingen van de keuringsarts.
Samen bepalen de keuringsarts en arbeidsdeskundige de mate van arbeidsongeschiktheid. Ze kijken daarbij naar het loonverlies: het geld dat je minder verdient door je ziekte of handicap dan daarvoor. Het loon dat je verdiende voordat je ziek werd, vergelijken ze met het loon van een aantal functies die je volgens de arbeidsdeskundige nog kan doen. Het loon dat je nog kan verdienen noemen ze ook wel de verdiencapaciteit.
Verschillende groepen in de WIA
Op basis van de beoordeling van het UWV kom je terecht in 1 van de 4 groepen van de WIA.
- Loonverlies van minder dan 35 procent
Heb je minder dan 35 procent loonverlies door je ziekte? Dan ben je volgens de WIA niet arbeidsongeschikt. Je kunt weer aan het werk gaan bij dezelfde werkgever. Samen met je werkgever bepaal je of je werk wordt aangepast of dat je misschien een andere functie krijgt. Of je kiest ervoor bij een andere werkgever aan de slag te gaan.
Heeft het UWV bepaald dat je niet arbeidsongeschikt bent, maar lukt het echt niet om weer aan de slag te gaan bij je werkgever? Dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Als je daardoor werkloos raakt, kun je een ww-uitkering aanvragen. - Loonverlies van minstens 35 procent, maar minder dan 80 procent
Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt en krijgt een WGA-uitkering. - Loonverlies van minstens 80 procent, met goede kans op herstel
Je bent tijdelijk arbeidsongeschikt en krijgt ook een WGA-uitkering. - Loonverlies van minstens 80 procent, met weinig tot geen kans op herstel
Je bent volledig arbeidsongeschikt en krijgt een IVA-uitkering.
Voorbeeldberekening loonverlies
Je bent misschien benieuwd hoe het UWV berekent hoeveel loonverlies je hebt. We leggen het uit met een voorbeeld.
Mario verdiende voordat hij ziek werd € 2000 per maand. Na 2 jaar beoordeelt het UWV welke functies hij nog kan uitoefenen. Daarna kijken ze wat hij daarmee kan verdienen. Dat bedrag wordt geschat op € 1000. Mario heeft dus een verdiencapaciteit van € 1000 en daarmee een loonverlies van 50 procent. Hij krijgt dus een WGA-uitkering.
