Probleem: Werknemer loopt door een vergissing van de werkgever zo’n 20.000 euro mis
Oplossing: CNV-jurist krijgt voor elkaar dat de werkgever alsnog betaalt
Arie (59) werkt al zo’n 40 jaar bij hetzelfde bedrijf, als monteur van landbouwmachines. Het is fysiek zwaar werk, meestal buiten, in zijn eentje. Dat breekt hem uiteindelijk op: in 2021 valt hij uit met klachten in knieën, heup en schouders. Na 2 jaar in de Ziektewet wordt hij uiteindelijk gedeeltelijk afgekeurd. Hij baalt er vreselijk van, wil dolgraag blijven werken. In overleg met zijn werkgever gaat hij voor 20 uur per week binnen aan de slag, in de werkplaats. Dat is lichter werk en daar kunnen collega’s hem zo nodig helpen. Voor de overige 20 uur gaat hij uit dienst en krijgt hij een WIA-uitkering.
Transitievergoeding misgelopen
‘Daar is het achteraf misgegaan’, zegt CNV-jurist Sandra Kuijer. ‘Want hij werd voor 20 uur ontslagen. En had dus over die uren een transitievergoeding moeten krijgen. Dat kost de werkgever overigens niets, want die transitievergoeding kan hij declareren bij het UWV. Alleen, dat had niemand in de gaten. De werkgever niet en Arie ook niet.’
Werk blijkt toch te zwaar
In de werkplaats gaat het een tijdje goed, maar uiteindelijk blijkt ook daar het werk te zwaar. Arie bezoekt opnieuw een keuringsarts en wordt volledig afgekeurd. Dat betekent ook afscheid van het werk en definitief ontslag. Sandra: ‘Hij was inmiddels CNV-lid geworden en had een CNV-vertrouwenspersoon meegevraagd naar die keuring. Gelukkig was die heel alert. Hij verzamelde alle papieren en vroeg mij of ik toch even naar de vaststellingsovereenkomst wilde kijken. Toen kwam die fout aan het licht.’
Arie wil geen gedoe
Sandra weet dat ze juridisch niks kan doen, want de wettelijke termijnen zijn allang verstreken. ‘Maar ik wilde dit toch niet zomaar laten passeren, ook al vond Arie het zelf niet zo nodig om er werk van te maken. Hij wilde vooral geen gedoe met zijn werkgever, want ze waren al die jaren erg goed met elkaar geweest.’
Werkgever wil het graag rechtzetten
Sandra wijst de werkgever erop dat Arie indertijd zo’n 20.000 euro was misgelopen. ‘Ze schrokken enorm en vonden het vreselijk. Ze wilden dit absoluut rechtzetten, ook al zouden ze hiervoor dan geen compensatie meer krijgen van het UWV. Ik vond die reactie van de werkgever super correct en sociaal. Zo kan het dus ook.’
Berekening: Arie krijgt zo’n 40.000 euro
Sandra maakt een berekening. Een paar weken na zijn afscheidsfeestje krijgt Arie bericht dat hij zo’n 40.000 euro transitievergoeding meekrijgt, ongeveer het dubbele van het oorspronkelijke bedrag.
Advies: teken niet te snel een vaststellingsovereenkomst
Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst? Zet dan niet zomaar je handtekening, maar check eerst bij ons of het klopt. Bijvoorbeeld als het gaat om de hoogte van de transitievergoeding. Als daar fouten mee zijn gemaakt, moet je namelijk binnen 3 maanden een procedure opstarten. Anders verspeel je je rechten.
