Werkgever biedt uitsluitend APC
SGS heeft voorgesteld om een cao af te sluiten met een looptijd van één jaar en daarbij uitsluitend de automatische prijscompensatie (APC) toe te kennen.
Dat betekent dat de salarissen worden gecorrigeerd voor inflatie, maar dat er geen aanvullende structurele loonverbetering wordt aangeboden.
Voor CNV is dat te mager en dat hangt samen met de discussie over artikel 14.4.
Oude artikel 14.4 belangrijk discussiepunt
Een belangrijk onderdeel van het overleg was de discussie over het oude artikel 14.4 uit de cao 2020-2022. Dat artikel regelde een beoordelingsafhankelijke salarisverhoging. Medewerkers konden op basis van hun functioneren extra salarisgroei realiseren.
Bij het afsluiten van de eind vorig jaar al afgelopen cao is deze regeling in het onderhandelingsresultaat expliciet tijdelijk buiten werking gesteld en vervangen door vaste salarisverhogingen voor alle werknemers.
CNV en FNV hebben tijdens het overleg duidelijk gemaakt dat volgens ons nooit is afgesproken dat het oude artikel 14.4 definitief zou verdwijnen. In het onderhandelingsresultaat van destijds is immers expliciet een tijdelijke afwijking afgesproken. Daarom vinden wij dat de regeling uit het oude artikel 14.4 in beginsel weer zou moeten herleven, tenzij cao-partijen gezamenlijk nieuwe afspraken maken.
Werkgever hanteert een andere uitleg van de gemaakte afspraken. Daardoor ontstond een stevige discussie over de toekomst van deze regeling.
Vakbonden deden een serieuze poging tot een akkoord
Om toch tot een snelle cao-afspraak te komen heeft CNV geprobeerd een compromis te bereiken.
Wij hebben voorgesteld:
- een cao voor één jaar;
- volledige APC;
- daarbovenop 1% structurele salarisverhoging;
- én als tegemoetkoming verlenging van de tijdelijke uitschakeling van het oude artikel 14.4.
Met dit voorstel hebben wij laten zien bereid te zijn om over en weer beweging te maken. Werknemers zouden daarmee koopkrachtbehoud hebben door APC en een compensatie voor het schrappen van dit artikel.
Helaas bleek ook dit voorstel onvoldoende om een akkoord te bereiken.
Nu kiezen voor de lange klap
Daarmee moeten wij eerlijk zijn richting onze leden. De mogelijkheid van een snelle cao-deal ligt op dit moment niet op tafel.
Dat is jammer, maar soms is het beter om langer door te onderhandelen dan te snel akkoord te gaan met een resultaat dat onvoldoende recht doet aan jullie belangen.
CNV blijft zich daarom inzetten voor:
- een loonontwikkeling die koopkrachtbehoud garandeert;
- behoud en verbetering van arbeidsvoorwaarden;
- duidelijkheid over de positie van het oude artikel 14.4;
- een cao die recht doet aan de bijdrage van alle SGS-medewerkers.
Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, informeren wij jullie direct.
Een goede cao krijg je niet cadeau. Soms vraagt dat om een langere adem. Als een korte klap niet mogelijk blijkt, zullen we voor de lange klap moeten gaan. Maar uiteindelijk zal onze onderhandelingskracht ook gaan afhangen van hoe we onze positie tegenover werkgever kunnen verbeteren. Daarvoor is betrokkenheid van (meer) leden onontbeerlijk.
Bespreek dan ook op de werkvloer hoe de vakbond zijn positie bij SGS kan versterken, bijvoorbeeld door meer leden te krijgen die zich inzetten voor een betere cao ! Wij blijven ons in ieder geval sterk maken voor een goede deal, maar hij komt verre van vanzelf. Op vrijdag 11 september staat weer een onderhandeling gepland.
Michiel Wallaard
Onderhandelaar namens CNV: m.wallaard@cnv.nl en 06-20471892
Patrick van der Wolf
Kaderlid CNV
