Tijdens de vergadering hebben we uitgebreid besproken waarom dit resultaat onacceptabel is. Drie punten springen eruit: geen echte loonsverhoging, geen perspectief op salarisgroei en geen afspraken over ouderenbeleid of eerder stoppen met werken.
Stilstand in salaris en geen perspectief op doorgroei
De werkgever wil uitsluitend de automatische prijscompensatie (APC) aanbieden. Een structurele loonsverhoging boven op de APC zit er niet in. Pas in het laatste jaar van de driejarige cao wil de werkgever mogelijk een meritsysteem introduceren. Wat dit precies inhoudt en wat jullie daarvan kunnen verwachten, blijft onduidelijk.
Daarnaast wil de werkgever de tijdelijke afspraak over het bevriezen van de salarisschalen permanent maken. Die afspraak was destijds bedoeld om de hoge inflatie op te vangen. Nu wil de werkgever deze situatie structureel voortzetten. Dat betekent dat je niet langer periodiek doorgroeit binnen je salarisschaal. Daarmee verdwijnt ook het perspectief om uiteindelijk je maximale salaris te bereiken. Dat is voor ons en voor jullie onacceptabel.
Geen oog voor zwaar werk en oudere werknemers
Ook op het gebied van ouderenbeleid en eerder stoppen met werken weigert de werkgever afspraken te maken. Een RVU-regeling is volgens de werkgever niet bespreekbaar. De boodschap is feitelijk dat jullie moeten blijven doorwerken tot aan jullie AOW-leeftijd, omdat SGS jullie niet kan missen.
Daarmee gaat de werkgever volledig voorbij aan de praktijk op de werkvloer. Jullie werken in een volcontinu rooster en onder zware omstandigheden, vergelijkbaar met het werk van havenwerkers. Ook in het laboratorium wordt dagelijks lichamelijk en mentaal inspannend werk verricht, waarbij urenlang staand met chemicaliën wordt gewerkt. Dan kun je niet verwachten dat iedereen dit werk zonder perspectief op eerder stoppen tot de AOW-leeftijd volhoudt.
Afwijzen is niet genoeg. We zijn bereid om in actie te komen!
Tijdens de ledenvergadering was duidelijk dat jullie dit niet accepteren. Maar we hebben ook met elkaar vastgesteld dat alleen het afwijzen van het resultaat niet voldoende is. Als de werkgever niet bereid is om serieus tegemoet te komen aan onze voorstellen, zullen we de druk moeten opvoeren.
Wij zullen de werkgever officieel informeren over de afwijzing. Vervolgens is het aan SGS om te bepalen of zij ons uitnodigen en met een serieus verbeterd bod komen. Blijft de werkgever bij het huidige resultaat, dan zullen we samen met jullie de volgende stap zetten.
Zoals tijdens de vergadering besproken, organiseren we dan actievergaderingen, de zogenoemde driekwartvergaderingen. Daar vragen we jullie om een formeel actiemandaat. Wanneer driekwart van de aanwezige leden aangeeft bereid te zijn actie te voeren, kunnen we overgaan tot het stellen van een ultimatum aan de werkgever.
Als SGS vervolgens niet tegemoetkomt aan onze eisen en voorstellen, volgen er acties. Dat kan beginnen met publieksvriendelijke acties, maar als het nodig is, sluiten we ook zwaardere actievormen, waaronder stakingen, niet uit.
De bal ligt nu bij SGS
Jullie hebben tijdens de ledenvergadering een duidelijk signaal afgegeven. Unaniem hebben jullie dit resultaat van tafel geveegd. Nu is het aan de werkgever om te laten zien dat zij dat signaal serieus neemt.
Wij hopen dat SGS terugkomt met een verbeterd bod dat recht doet aan jullie inzet en voldoende aansluit bij onze voorstellen. Want jullie inzet verdient meer dan alleen een automatische prijscompensatie.
We houden jullie op de hoogte van de reactie van de werkgever. Samen bepalen we hoe we verdergaan.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Patrick van der Wolf
Kaderlid CNV
Alptekin Akdogan
Vakbondsbestuurder CNV
