In de afgelopen weken is het stil geweest rond de cao. NS heeft die tijd benut voor informeel overleg met VVMC en FNV, omdat hun leden het eindbod hadden afgewezen. Gisteren was er dan eindelijk weer een formeel overleg met alle cao-partijen. Ook CNV was daarbij. Voor ons bood dit de gelegenheid om waar mogelijk nog wat extra’s te bereiken. Dat is ook gelukt, daarover later meer. Maar eerst: wat zijn de belangrijkste verschillen, vergeleken met het eerdere eindbod?
De komende jaren wordt die regeling nog verder verbeterd, als volgt:
CNV heeft zich er hard voor gemaakt dat het parttime percentage géén rol zou mogen spelen. Dat is gelukt. De parttime factor heeft dus géén negatieve invloed op je rechten op de zwaarwerkregeling.
Al met al zijn we blij dat dit bijzonder moeizame cao-traject uiteindelijk is afgerond! Op de cao-pagina van NS kun je alles nog eens nalezen.
Henk Jongsma
Onderhandelaar CNV
M: 06 22 38 30 73
E: h.jongsma@cnv.nl
Extra loonsverhoging in 2026
- Per 1 maart 2025 gaan de lonen omhoog met 4%. Dit stond ook al in het eindbod.
- Per 1 maart 2026 gaan de lonen omhoog met 3% (voor de salarisgroepen 60 of hoger) of met 3,5% (voor de salarisgroepen tot en met 59). Dit is een verbetering ten opzichte van het eindbod (2,75% erbij voor iedereen).
Geen verplichte nachtdiensten meer voor oudere werknemers
De regeling voor werken in de nacht is verbeterd. Met ingang van de dienstregeling van 2026 geldt voor alle werknemers van 63 jaar of ouder dat zij – op eigen verzoek – een vrijstelling kunnen krijgen voor werken in de nacht.De komende jaren wordt die regeling nog verder verbeterd, als volgt:
- Met ingang van de dienstregeling van 2028 krijgen werknemers van 62 jaar of ouder (op eigen verzoek) een vrijstelling voor nachtwerk.
- Met ingang van de dienstregeling van 2029 krijgen werknemers van 61 jaar of ouder (op eigen verzoek) een vrijstelling voor nachtwerk.
Verbetering zwaarwerkregeling (1) - werknemers met minimaal 30 dienstjaren
De zwaarwerkregeling is op een belangrijk punt verbeterd ten opzichte van het eindbod. Dat betreft vooral de werknemers met minimaal 30 dienstjaren in verzwarende werkomstandigheden. Zij hoeven geen minimaal aantal punten te halen om in aanmerking te komen voor de regeling (dit was wel zo in het eindbod). Ook als je minder punten hebt opgebouwd, krijg je een uitkering naar rato en kun je dus alsnog een aantal maanden eerder stoppen met werken.Verbetering zwaarwerkregeling (2) - parttimers
En hoe zit het met parttimers? In een voetnoot van het eerdere eindbod stond dat het parttime percentage van invloed zou zijn op het puntensysteem. Dat zou betekenen dat je als parttimer minder punten zou opbouwen en dus langer door zou moeten doorwerken dan een fulltimer.CNV heeft zich er hard voor gemaakt dat het parttime percentage géén rol zou mogen spelen. Dat is gelukt. De parttime factor heeft dus géén negatieve invloed op je rechten op de zwaarwerkregeling.
Hoe nu verder?
Natuurlijk zijn er nog meer afspraken gemaakt. Een volledig overzicht vind je in het complete cao-resultaat. De tekst wordt nu door alle partijen gecontroleerd; zodra die definitief is sturen we je die toe. We bespreken het resultaat op 5 september met onze cao-commissie. We hopen en verwachten – natuurlijk is dit ook afhankelijk van het proces bij de andere bonden – dat we daarna snel een handtekening onder de cao kunnen zetten. Een positief vooruitzicht: dan krijgen jullie ook eindelijk met terugwerkende kracht (!) de loonsverhoging van 4% per 1 maart 2025.Al met al zijn we blij dat dit bijzonder moeizame cao-traject uiteindelijk is afgerond! Op de cao-pagina van NS kun je alles nog eens nalezen.
Henk Jongsma
Onderhandelaar CNV
M: 06 22 38 30 73
E: h.jongsma@cnv.nl
