Wat houdt de nieuwe RVU-regeling in?
De landelijke regeling biedt de mogelijkheid om maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd vervroegd met pensioen te gaan, zonder dat hierover een fiscale strafheffing wordt opgelegd.
De werkgever mag hiervoor een maandelijkse uitkering verstrekken van maximaal €2.182 bruto per maand (bedrag 2025, op basis van de fiscale RVU-vrijstelling). Let op: dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst.
Aandacht voor zware beroepen
Een belangrijke wijziging in de nieuwe regeling is dat deze uitsluitend geldt voor medewerkers met een zwaar beroep.
Daarbij kan het gaan om werk dat:
-
fysiek zwaar is (bijvoorbeeld door lichamelijke belasting, werken in onregelmatige diensten),
-
mentaal zwaar is (zoals langdurige verantwoordelijkheid, hoge concentratie of stressvolle omstandigheden),
-
of een combinatie van beide.
Voor ProRail betekent dit concreet dat onder andere roostergebonden functies – zoals in de verkeersleiding, infra-storingsdiensten of veiligheidsfuncties – als zwaar beroep worden beschouwd.
De beoordeling of een functie binnen deze categorie valt, gebeurt door TNO, een onafhankelijke deskundige partij. De beoordeling van TNO is een advies aan cao-partijen.
Werkgroep aan de slag
Een werkgroep binnen ProRail is inmiddels gestart met het uitwerken van een regeling die aansluit bij deze nieuwe landelijke kaders en de realiteit van ons werk. We houden jullie uiteraard op de hoogte van de voortgang en besluiten.
Jerry Piqué
bestuurder
E: j.pique@cnv.nl
