Van contouren naar minimale inzet: GVB moet kleur bekennen!
De afgelopen weken hebben wij gecommuniceerd over de contouren van een mogelijk nieuw onderhandelingsresultaat. Dat is inmiddels helder voor jullie. Wij zijn daar ook helder over richting GVB:
- er moet een realistisch loonbod komen met koopkrachtverbetering;
- er moeten afspraken komen over een flexibiliteitstoeslag (TB en ZR);
- en er moeten duidelijke afspraken komen over het generatiepact (80-90-100).
Zonder deze punten achten wij de kans op een nieuwe cao klein tot nihil.
We zetten hiermee de boel op scherp. Dat doen we niet voor niets. Wij blijven graag in gesprek, maar praten zonder resultaat is niet meer uit te leggen aan de mensen die de operatie draaiende houden. Als dit na de vakantie niet lukt, dan behouden wij ons als CNV het recht om terug te gaan naar onze achterban om samen te bepalen wat de volgende stap wordt. Uiteraard hopen wij dat het niet zover komt. Aan onze inzet ligt het niet: wij zijn de afgelopen maanden het gesprek blijven voeren. Toch naderen we een moment dat we concreet moeten worden! CNV roept de directie daarom op om kleur te bekennen en een formele reactie te geven op bovenstaande drie punten!
Geen reactie GVB op signalen van medewerkers
Dan een belangrijk punt waar wij zeer teleurgesteld over zijn. In de vorige nieuwsbrief gaven we aan dat er voorzichtige erkenning leek te komen voor de impact van TB- en ZR-diensten. Ook hebben we met de directie de resultaten van de enquête gedeeld, waarin maar liefst 33% van de medewerkers die met deze diensten te maken hebben hun ervaringen heeft gedeeld.
Die ervaringen zijn stevig. En eerlijk gezegd: ook schokkend.
Voorbeelden die jullie hebben gegeven in de enquête:
- medewerkers(uitzendkrachten) die voor een zwevende reservedienst 11 uur beschikbaar moeten zijn en uiteindelijk maar 3 uur werken;
- medewerkers die elke week een TB-dienst draaien, waardoor diensten blijven wisselen tussen vroeg en laat;
- structurele verstoring van werk-privébalans, met fysieke en sociale gevolgen.
Dit is geen uitzondering. Dit is structureel werk. Voor GVB betekent dit maximale flexibiliteit en het kost hen niets extra’s. Maar voor jullie betekent het minder rust, minder voorspelbaarheid(roosterdruk) en minder grip op je privéleven. Zeker als je een gezin hebt, of mantelzorger bent, is dit simpelweg te zwaar.
GVB had beloofd om op 16 juni inhoudelijk te reageren op deze signalen van medewerkers. Die reactie is niet gekomen. Dat vinden wij onbegrijpelijk. De vraag die bij ons blijft hangen is simpel:
neemt de directie CNV en haar eigen medewerkers wel serieus? De stilte vanuit GVB geeft op dit moment geen vertrouwen en lijkt op een “Nee!”.
Wij zijn als CNV-delegatie dan ook zeer teleurgesteld in de directie van GVB. Deze groep collega’s houdt de operatie draaiende. Zij vangen piek, ziekte en verstoringen op. Dat doen zij niet vrijwillig, maar omdat het van hen wordt gevraagd. En dan geen erkenning, geen reactie en geen waardering? Voor CNV is dat onacceptabel.
We houden je op de hoogte zodra er ontwikkelingen zijn. Voor CNV betekend dit geen normale zomervakantie, maar een zomervakantie waarin we (informeel)blijven werken aan een onderhandelingsresultaat. Maar wel een onderhandelingsresultaat die voldoen aan onze eisen!
CNV community Cao-onderhandelingen
Sinds vorig jaar is er een CNV-community op WhatsApp. De groep is inmiddels gegroeid en bestaat uit veel GVB’ers. Leden en niet-leden kunnen zich aansluiten via de volgende link: "CNV voor GVB’ers". Het doel van deze community is om je op de hoogte te houden van ontwikkelingen binnen GVB waarbij CNV betrokken is. Ook delen we hier relevante onderwerpen en nieuwsbrieven, zodat we onze standpunten met jou en je collega’s kunnen bespreken. Leden ontvangen deze informatie altijd eerder. Wil je als niet-lid ook eerder geïnformeerd worden en invloed hebben op onze keuzes? Dan kun je lid worden van CNV.
Maak jouw collega’s lid voor inspraak in een toekomstige cao
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie via: Maak jouw collega lid van CNV!
Bij het lidmaatschap van CNV ben je meteen ook gratis verzekerd voor rechtsbijstand. Niet alleen voor werk gerelateerde onderwerpen maar ook bij privé onderwerpen (denk aan geschillen over consumentenaankopen (badkamers, onterechte huurverhoging, letselschade door ongeval). Dat is uniek! Maak daar gebruik van!
Cao-traject online
Online kun jij al je vragen kwijt, al het nieuws volgen over dit cao-traject en ook reageren. Ga hier naar de cao-pagina. Kijk onderaan de pagina onder de tijdlijn om te reageren of vragen te stellen.
Souleiman Amallah
bestuurder CNV
