Voortgang cao-onderhandelingen
In de afgelopen twee onderhandelingsrondes hebben we ons als vakbonden ingezet om de contouren concreet te maken. Deze bestaan uit de volgende hoofdonderwerpen:
- Koopkrachtverbeteringdie aansluit bij de looninzet van de vakbonden
- Generatiepactregeling, die verder concreet wordt uitgewerkt in het reguliere cao-overleg
- Flexibiliteitsbeloning voor een betere werk-privébalans én verlaging van de werkdruk
- Verbetering van de reiskostenregeling, met oog voor de praktijk
- Mantelzorgafspraak, met als uitgangspunt erkenning en het streven naar een mantelzorgvriendelijke organisatie
- Stimulans terugbrengen ziekteverzuim in verband met hoog verzuim binnen GVB
- Indexatie van toeslagen welke bestaande toeslagen indexeert
- Reiskostenregeling verbeteren
Voor de leden van CNV wegen de onderwerpen loon en flexibiliteitsbeloning(aanpak werkdruk en daarmee werk-privébalans) zwaar in onze voorstellen. Juist op deze punten liggen de grootste uitdagingen. Daarom zijn nog stevige gesprekken met de directie nodig om deze cao tot een goed einde te brengen.
Wij merken vooral op dat het onderwerp roosterflexibiliteitstoeslag, voor de TB-diensten en zwevende reservediensten, moeilijk te begrijpen is voor de directie: heel simpel, extra inzet vragen en geven is niet vanzelfsprekend. Daar hoort een vergoeding bij!
Op 21 mei, 10 juni en 16 juni staan nog onderhandelingsrondes gepland. We hopen er vóór de zomer uit te komen, maar daarvoor moet GVB nog wel bewegen.
OC-nieuws: Voorwaarts roterend roosteren
Als CNV volgen we de discussie over voorwaarts roterend roosteren nauwgezet. We zijn blij dat dit onderwerp nog steeds op tafel ligt, maar hadden het liever al vorig jaar tijdens de cao-onderhandelingen geregeld. Het stond toen namelijk al in onze voorstellenbrief.
CNV stelde toen (en vindt nog steeds) het volgende:
“Voorwaarts roterend roosteren
Om de werkdruk te verlichten en de biologische klok van werknemers te respecteren, stellen wij dat het voorwaarts roterend rooster een primaire uitgangspunt moet zijn. Dit betekent dat werknemers na een nachtdienst een ochtenddienst en vervolgens een middagdienst draaien, waardoor de overgang tussen verschillende diensten soepeler verloopt.”
In de bijlage van deze nieuwsbrief vind je de CNV-inzetbrief van 2025; onder punt 3 staat deze inzet toegelicht. Via enquêtes en kaderleden hebben wij deze signalen al eerder vanuit de werkvloer ontvangen. Het is tijd om dit werkelijkheid te maken. Wat CNV betreft blijven we hier niet over praten, maar maken we er een hamerstuk van.
Ultimatum kabinet: landelijke acties vakbonden
De afgelopen weken en dagen is veel gecommuniceerd bij de landelijke vakbonden over de afbraak plannen van het Kabinet Jetten. De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben de handen ineengeslagen om zicht keihard te verzetten tegen de verdere afbraak van onze sociaal zekerheidstelsel. Zij willen namelijk het volgende:
- Het kabinet zet het mes in de WW-duur. Stop deze verdere WW-afbraak!
- Het kabinet wil de AOW leeftijd nog verder naar boven schuiven. Dus nog langer wachten op je RVU!
- Het kabinet maakt de WIA strenger en de WIA-uitkering nog lager. En jij werkt in een sector waar mensen veelal in de WIA terechtkomen vanwege de ongezonde werkstijl(onregelmatige diensten)!
Vakbonden CNV, FNV en VCP hebben op 11 mei 2026 een ultimatum verzonden naar het kabinet naar aanleiding van het regeerakkoord van 31 januari 2026. Als het kabinet de bovenstaande bezuinigingen met betrekking tot de WW, WIA en AOW niet binnen twee weken van tafel haalt, worden acties door heel Nederland onvermijdelijk.
CNV community Cao-onderhandelingen
Sinds vorig jaar is er een CNV-community op WhatsApp. De groep is inmiddels gegroeid en bestaat uit veel GVB’ers. Leden en niet-leden kunnen zich aansluiten via de volgende link: "CNV voor GVB’ers" of via de QR-code in de bijlage van deze nieuwsbrief. Het doel van deze community is om je op de hoogte te houden van ontwikkelingen binnen GVB waarbij CNV betrokken is. Ook delen we hier relevante onderwerpen en nieuwsbrieven, zodat we onze standpunten met jou en je collega’s kunnen bespreken. Leden ontvangen deze informatie altijd eerder. Wil je als niet-lid ook eerder geïnformeerd worden en invloed hebben op onze keuzes? Dan kun je lid worden van CNV.
Maak jouw collega’s lid voor inspraak in een toekomstige cao
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie via: Maak jouw collega lid van CNV!
Bij het lidmaatschap van CNV ben je meteen ook gratis verzekerd voor rechtsbijstand. Niet alleen voor werk gerelateerde onderwerpen maar ook bij privé onderwerpen (denk aan geschillen over consumentenaankopen (badkamers, onterechte huurverhoging, letselschade door ongeval). Dat is uniek! Maak daar gebruik van!
Cao-traject online
Online kun jij al je vragen kwijt, al het nieuws volgen over dit cao-traject en ook reageren. Ga hier naar de cao-pagina. Kijk onderaan de pagina onder de tijdlijn om te reageren of vragen te stellen.
Souleiman Amallah
Mede namens de onderhandelingsdelegatie
bestuurder CNV
