Cao-onderhandelingen verlopen moeizaam
Op vrijdag 6 november en dinsdag 10 november kregen de cao-onderhandelingen een vervolg. De onderhandelingen verlopen moeizaam. De thema’s zijn benoemd:
- Veiligheid op het spoor
- Arbeidsmarkt en overige
- Gezondheid
- Productiviteit
- Loon-en vergoedingen.
De voorstellen zijn per thema ingedeeld. Ieder voorstel wordt geadresseerd, waar hoort het thuis: Cao, Railalert, Railcenter, Brancheplatform, bedrijfseigen regeling, regulier overleg cao-partijen.
Voor een sterke profilering van de sector en de gezamenlijke verantwoordelijkheid pleiten de vakbonden voor de oprichting van een sectorfonds. Een sectorfonds waarin vraagstukken over de krapte op de arbeidsmarkt, digitaal fit voor de toekomst en gezond naar je pensioen aan de orde komen.
Toekomstbestendige cao
De vakbonden CNV, FNV en HZC trekken gezamenlijk op. Zij gaan voor een toekomstbestendige cao. Een cao die aantrekkelijk is voor nieuwe toetreders, bedrijven die nu nog niet onder de cao vallen. Een cao die recht doet aan de kenmerken van de sector en zich onderscheidt van andere cao’s. Een cao waarin rekening wordt gehouden met de dure boodschappen en de hoge brandstofprijzen en de stijgende energierekening. Een cao die rekening houdt met het zware werk, zowel mentaal als lichamelijk. In de cao is iedere dag een verplichte werkdag.
De werkzaamheden vinden overwegend in de nacht plaats. Vanwege de onregelmatige planning ervaren werknemers de werkzaamheden als extra belastend. Voldoende hersteltijd, werk-privé-balans, gezond werken dienen in de cao een plek te krijgen.
Een cao die aandacht besteedt aan opleiden en ontwikkelen van medewerkers, juist ook met het oog op technologische ontwikkelingen.
Graat in de keel
Werkgevers zetten volop in op verhogen van de productiviteit. Werkgevers dreigen de werknemer uit het oog te verliezen. De voorstellen grijpen rigoureus in op de hersteltijd van de werknemer, gezinsleven en sociale activiteiten. De voorstellen van werkgevers zitten bij vakbonden als een graat in de keel. In de opvatting van CNV zijn de voorstellen penny wise, pound foolish. Door toenemend ziekteverzuim zullen de kosten voor werkgevers aanmerkelijk toenemen.
Concreet stellen werkgevers het volgende voor:
- Vervangende vrije uren uitbetalen (geen vervangende verlofrechten toekennen)
- Bij werken op doordeweekse feestdag geen volledige vervangende vrije dag toekennen maar de daadwerkelijke uren in geld uitbetalen
- Een keuzemogelijkheid:
* 23 roostervrije dagen in te plannen door werkgevers, of
* 21 roostervrije dagen, waarvan 1 in te plannen door werknemers.
De zwaar werkregeling willen werkgevers per werkgever regelen. Dus geen generieke afspraak vastgelegd in de cao.
Karig loonbod
Werkgevers leggen een karig loonbod op tafel. Van koopkrachtbehoud, laat staan verbetering van de koopkracht is geen sprake. Werkgevers stellen het volgende voor:
- Structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2027 bij een looptijd van 18 maanden.- Loonbod voldoet in de verste verte niet aan de loonvraag van vakbonden.
Uitnodiging digitale bijeenkomsten
Op maandag 30 november krijgen de onderhandelingen een vervolg. Tijd om met jullie in gesprek te gaan. CNV is benieuwd naar jullie mening. Graag nodig ik jullie voor het bijwonen van de digitale bijeenkomsten. Deze bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 17 november om 16.00 uur en
- donderdag 19 november om 16.00 uur.
Meld je uiterlijk 16 november van tevoren aan met deze link. Je krijgt de link na aanmelding respectievelijk op 16 november en 18 november toegestuurd. Wij zijn benieuwd naar jouw mening. Leden en niet-leden zijn van harte welkom.
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen over de nieuwe cao? Deel je mening op de cao-pagina Cao Rail Infra Structuur (RIS) | CNV Je kunt natuurlijk ook jouw reactie naar mij mailen: r.heins@cnv.nl
Lid worden
Maak je collega lid. Vakbondswerk doe je samen. Een nieuwe cao komt niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van CNV. Jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon. Meer informatie kun je vinden op www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie:
Bill Verheul, kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie
Frans van Est, kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie
Robbim Heins, bestuurder CNV
M 06 5160 1987 / r.heins@cnv.nl
