Veel medewerkers maken zich volgens CNV-onderhandelaar Rémy Biesmans zorgen over de verdere verschuiving van vast loon naar variabele beloning. Ze zijn ongerust over het achterblijven van hun structurele loonontwikkeling ten opzichte van de inflatie en de gevolgen daarvan voor hun pensioenopbouw en toekomstige salarisgroei.
Werken bij Philips leidt tot koopkrachtverlies
‘In een periode van economische en geopolitieke onzekerheid biedt een vast salaris medewerkers zekerheid en voorspelbaarheid’, zegt Biesmans. ‘Daarom vinden wij het onverstandig om bestaande zekerheden in te ruilen voor een groter aandeel variabele beloning. Werknemers zijn van mening dat werken bij Philips leidt tot koopkrachtverlies en dat zou niet het geval mogen zijn.’
Volgens CNV en de andere vakbonden laat de uitslag zien dat medewerkers behoefte hebben aan meer zekerheid en een eerlijke waardering van hun bijdrage aan het succes van het bedrijf.
Vakbonden in beraad over mogelijke acties
Nu het eindbod is afgewezen, gaan de vier bonden gezamenlijk in beraad over vervolgstappen. Ze zullen op korte termijn hun leden uitnodigen voor ledenvergaderingen om de situatie met hen te bespreken. Leden kunnen zich dan uitspreken over mogelijke acties om druk uit te oefenen op de werkgever. De vorm en omvang van eventuele acties worden dus samen met alle vakbondsleden bepaald.
Beter resultaat noodzakelijk
Biesmans benadrukt dat de vakbonden ondertussen nog steeds openstaan voor overleg met de werkgever, maar dat een nieuw voorstel van Philips substantieel beter moet zijn op onderwerpen als structurele loonontwikkeling, koopkrachtbehoud en zekerheid voor medewerkers.
Directie zorgt voor zichzelf
'De leden hebben een helder signaal afgegeven', zegt de CNV-onderhandelaar. 'Zij verwachten een cao die recht doet aan hun inzet en die niet leidt tot verdere uitholling van vaste arbeidsvoorwaarden. Werknemers accepteren het niet langer dat een directie vooral goed voor zichzelf zorgt terwijl zij moeten inleveren op hun vaste loon. De komende periode bepalen wij samen met onze leden welke stappen nodig zijn om dat resultaat te bereiken.'
De huidige cao liep af op 1 juli 2026.
