Maximaal Haalbare via onderhandelingen
Kom vooral ook naar een ledenbijeenkomst. Daar geven we uitleg, beantwoorden we vragen en bespreken we jullie twijfels. Volgens de CNV-onderhandelingsdelegatie is dit het maximale dat we nu via onderhandelingen kunnen bereiken. Jullie bepalen of het voldoende is.
Het loon: 1% plus €50 bruto per maand
GVB biedt 1% loonsverhoging plus €50 bruto per maand bij een voltijdbaan. Bij een akkoord geldt de volledige verhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026. Je krijgt dan een nabetaling over de maanden vanaf april. De verhoging blijft daarna in je salaris zitten. De 1% en de €50 vormen samen jouw loonsverhoging. Hoeveel procent die €50 waard is, hangt af van je salaris. Bij een lager salaris levert hetzelfde bedrag een hoger percentage op.
Voorbeeld: je verdient €3.400 bruto per maand.
- 1% van je salaris is €34.
- Daar komt €50 bij. Dat is 1,47% van je huidige salaris.
- Samen krijg je €84 bruto per maand erbij: 2,47%.
- Je nieuwe salaris wordt €3.484 bruto per maand.
In bijlage 2 (PDF) staan de salarisvoorbeelden voor schaal 3 tot en met 6. Hier zie je dan hoeveel de 1% en €50 samen voor jou opleveren, in euro’s en procenten.
Hoe verhoudt dit zich tot onze looninzet?
CNV begon de onderhandelingen met een loonvraag van 5%. Samen met onze kaderleden bepaalden we een ondergrens van 3%. Die ondergrens was gebaseerd op onze eerdere berekening van het verschil tussen loonstijgingen en prijsstijgingen. Daaruit kwam een verschil van 2,91 %. Wij wilden daarom minimaal 3% blijvende loonsverhoging afspreken om dit verschil in te lopen.
GVB bood eerst 0,5%. Dat vonden wij een zware onvoldoende en lag ver onder ons mandaat als CNV. Wij hebben dit met jullie besproken tijdens de ledenraadpleging en deze boodschap begin oktober gedeeld met de GVB directie. Snel volgde een verbeterd bod van 1,5% en ook dit was voor CNV te laag maar wel een stap in de goede richting. Op 30 oktober kwam GVB met het laatste voorstel van 1% plus €50. Het voorstel is daarmee duidelijk verbeterd. Onze ondergrens van 3% is alleen niet voor iedereen bereikt. Bij de lagere treden in schaal 3 tot en met 6 ligt de verhoging soms boven de 3% en soms daar vlak onder. Bij de hoogste treden ligt de verhoging tussen ongeveer 2,34% en 2,54%.
Hoeveel van het verschil wordt ingelopen?
In de berekende voorbeelden van schaal 3 tot en met 6 levert het loonvoorstel een verhoging op van 2,34% tot 3,08%. Als we deze verhoging vergelijken met het eerdere verschil van 2,91%, wordt dat verschil in onze berekening grotendeels ingelopen. Het resterende verschil loopt van −0,57% tot +0,17%.
Dat betekent: aan de ene kant blijft nog 0,57 % achterstand over. Aan de andere kant komt de verhoging 0,17% boven het eerder berekende verschil uit. Dit is een vergelijking volgens dezelfde optelmethode als onze eerdere berekening. Het is geen berekening van ieders persoonlijke koopkracht.
Waarom een cao van twee jaar?
Bij een cao van één jaar was dit loonvoorstel volgens GVB niet mogelijk. Daarom ligt er een voorstel voor een cao van twee jaar. De 1% plus €50 is één blijvende loonstap voor de hele looptijd. Je krijgt deze verhoging dus niet ieder jaar opnieuw. De bestaande afspraak over de APC loopt daarnaast door.
APC in februari 2027: een bestaande afspraak
APC betekent automatische prijscompensatie. Daarmee stijgt je salaris mee met het afgesproken inflatiecijfer. De APC komt voort uit de vorige cao-onderhandelingen. Het is dus een lopende afspraak. In februari 2027 komt deze verhoging boven op je dan geldende salaris. Het percentage hangt af van de afgesproken afgeleide inflatie van november 2026 en staat nog niet vast. De APC geldt vanaf februari 2027 en gaat niet met terugwerkende kracht in vanaf april 2026.
Vakbonden en GVB hebben daarnaast de intentie uitgesproken om de APC-afspraak met één jaar te verlengen. In de loop van 2027 voeren cao-partijen hierover verder overleg. Let op! De verlenging is nog niet definitief afgesproken. Er is een gezamenlijke ambitie, maar nog geen definitieve toezegging.
€20 bruto per zwevende reservedienst
Het voorstel bevat vanaf 1 december 2026 een toeslag van €20 bruto per zwevende reservedienst. Onze inzet was minimaal €50. Wij zijn daarom niet tevreden met het bereikte bedrag. Tegelijk zijn we van geen vergoeding naar erkenning én een eerste bedrag gegaan. Dat is een belangrijke eerste stap. In de volgende cao-onderhandelingen maken wij ons hard voor een hogere vergoeding. Flexibiliteit is niet gratis en ook niet vanzelfsprekend.
Verzuim, reiskosten en andere afspraken
De eerdere verzuimvoorstellen van GVB zijn sterk afgezwakt. Voor CNV staat voorop dat wettelijke rechten en cao-rechten blijven gelden. Het voorkomen van verzuim moet centraal staan.
De kilometervergoeding gaat volgens het voorstel naar €0,25 per kilometer, vanaf het eerst mogelijke moment. Dit vertegenwoordigd ongeveer 0,25% aan loonruimte voor degene die hiervoor in aanmerking komen. Daarnaast komt er onderzoek naar woon-werkverkeer. Daarbij willen we ook kijken wie recht heeft op een vergoeding. Wij willen afspreken dat ook GVB-medewerkers die in Amsterdam wonen en op ongunstige tijden werken, recht krijgen op een kilometervergoeding.
Verder komen er in 2027 onderzoeken naar een generatiepact en een kortere werkweek. Ook zijn er procesafspraken over mantelzorg en rouwverlof. Een onderzoek of procesafspraak is nog geen nieuwe regeling, daarom zullen wij er op toezien dat er volgend jaar resultaten worden geboekt op de onderzoeken. CNV blijft zich inzetten voor concrete afspraken.
CNV legt het resultaat neutraal voor
Wij leggen dit resultaat neutraal aan jullie voor. Het loonvoorstel komt voor sommige medewerkers dicht bij onze ondergrens of daar iets boven. Voor anderen blijft het daaronder. Ook de vergoeding voor zwevende reserve blijft achter bij onze inzet, al ligt er nu wel een eerste afspraak. Wat voor de één voldoende is, kan voor de ander onvoldoende zijn. Daarom geven wij geen positief of negatief stemadvies. Iedereen moet zelf kunnen beoordelen of het totaalpakket voldoende is.
Kom naar een bijeenkomst en laat je stem horen
Bekijk de bijlagen en kom naar een ledenbijeenkomst. Stel je vragen en bespreek ook je twijfels. Zo kun je met goede informatie je keuze maken.
Klik hier om je aan te melden
Je kunt stemmen vanaf 19 november tot vrijdag 27 november 2026 om 15.00 uur, via je persoonlijke stemlink die je na de informatiebijeenkomsten ontvangt. Bij een akkoord worden de afspraken vastgelegd. Bij een afwijzing bespreken we met jullie welke vervolgstappen nodig zijn. Een afwijzing geeft geen zekerheid op een beter voorstel. Kom naar de uitleg en breng daarna je stem uit. Jullie beslissen over jullie cao.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie,
Souleiman Amallah
Onderhandelaar/ Collectieve Belangenbehartiger CNV
E: s.amallah@cnv.nl
