Afgelopen woensdag hebben wij voor de vijfde keer met de werkgevers onderhandeld over de nieuwe cao Multimodaal (Mumo). Waar we hoopten op beweging na hun eerdere verzoek om 'bedenktijd', moeten we helaas constateren dat de houding van de werkgevers ongewijzigd is. Het lijkt er sterk op dat werkgevers nauwelijks energie willen steken in een fatsoenlijke cao voor de Mumo-sector. Terwijl de collega's in het Openbaar Vervoer (OV) stappen vooruit zetten, proberen werkgevers jullie juist verder op achterstand te zetten.
Wat ligt er nu op tafel? (Stand van zaken 17 december)
- Looptijd: 1 jaar.
- Loon: Een mager bod van 3,2% (later in de middag verhoogd naar 3,4%/3,5%).
- Reiskosten: € 0,22 per km (bij gebroken dienst 2x reiskosten per dag).
- Ouderenregeling: Verslechtering door verhoging van de leeftijd van 61 naar 62 jaar.
Meten met twee maten
Het is opvallend: jarenlang kregen we te horen dat er voor Mumo niets extra’s inzat vanwege de ontwikkelingen bij de NS en in het OV. Nu wij als vakbonden eisen dat we diezelfde positieve ontwikkelingen uit de cao OV volgen, willen werkgevers de vergelijking ineens niet meer maken. De verschillen tussen dit bod en de cao OV zijn enorm. Het is onacceptabel dat de Mumo-cao wordt gebruikt als een 'goedkope cao' om makkelijker concessies te winnen op het spoor en bij de bus, over de ruggen van de medewerkers.
Halve informatie en "mooie" presentaties
Werkgevers probeerden ons tijdens de onderhandelingen te overtuigen met presentaties vol halve informatie. Ze spiegelden voor dat Mumo-medewerkers het beter zouden hebben dan in het OV. Wij weten dondersgoed dat er een forse inhaalslag nodig is. Het is veelzeggend dat een overstap van OV naar mumo momenteel niet aantrekkelijk is. Wij eisen een cao die recht doet aan jullie inzet, geen 'cao met een minnetje'.
Hoe nu verder?
Laat werkgevers met een fatsoenlijk bod maar zien wat de medewerkers jullie écht waard zijn.
Wij hebben de werkgevers het volgende bod gedaan:
Looptijd cao 1 jaar
Per 1-1-2026 een loonsverhoging van 4%
Verhoging blokvergoeding voor blok A, B en F
30 minuten netto pauze
Reiskosten woon-werk € 0,22 (en voor gebroken diensten 2x reiskosten op 1 dag)
Ouderenregeling (61+ regeling) handhaven op 61 jaar.
De onderhandelingen zijn voor nu gestaakt omdat we te ver uit elkaar liggen. Op 5 januari staat de volgende ronde gepland. De werkgevers hebben toegezegd deze tijd te gebruiken om te kijken naar meer loonruimte. Wij verwachten dan eindelijk een bod dat recht doet aan de Mumo-medewerkers.
