Er liggen nog een aantal belangrijke onderwerpen op tafel
1) OT/GD
Over dit onderwerp hebben we heel veel vragen en zorgen gekregen. Deze vragen en zorgen hebben we uitgebreid aan tafel besproken. Zo hebben we benoemd dat als je een gemiddelde OT hebt, je weet wat je vaste inkomen is ongeacht welke diensten je draait en welke diensten je ook ruilt met je collega’s. Iedereen is gelijk aan elkaar en staat voor elkaar klaar.
Bij het omzetten van een gemiddelde OT naar een individuele OT hebben we nog veel zorgen over de manier van roosteren, hoe de diensten ingevuld gaan worden en wat het betekent voor ieders individuele inkomen en zo zijn er nog veel meer zorgen die wij hebben neergelegd bij de werkgevers.
De werkgevers zullen voor de volgende onderhandeling een concreet voorstel doen over dit onderwerp. Vooralsnog kunnen we alleen maar afwachten, om vervolgens het voorstel uitgebreid te analyseren en te bespreken.
2) Ouderenregelingen
Wat betreft de ouderenregelingen hebben de werkgevers een voorstel gedaan voor de 50plus-regeling, de 62plus-regeling en de 63plus-regeling,
De 50plus-regeling willen de werkgevers naar 55plus verhogen. De 62plus-regeling willen de werkgevers op 62 laten staan en absoluut niet terug naar 61. Wat betreft de 63plus-regeling is het voorstel om dit mee te laten stijgen met de AOW-leeftijd. Dat betekent dat de regeling 4 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd ingaat.
3) Werk-privébalans
Wij pleiten voor meer regelmaat in de onregelmatigheid. Een uiting hiervan is de minizaagtand. Voor ons houdt dat in dat roosters maximaal 1,5 uur per dag van elkaar mogen verschillen, maar dat er niet meer dan 3 uur verschil zit in de aanvang van de dienst op dag 1 en de aanvang van de laatste dienst.
Ook hebben we gesproken over de raamtijden voor de r-diensten. Het voorstel van de FNV is hierbij dat de raamtijden van 12 uur naar 10 uur gaan.
4) PKB
Een ander voorstel van de werkgevers is het persoonlijk keuzebudget. Concreet ligt er nu op tafel dat er 17 ATV-dagen op 1 januari als saldo voor iedere werknemer die daarvoor kiest wordt gereserveerd. Mocht je een andere keuze maken, dan moet je voor 1 oktober aangeven of én hoeveel ATV-dagen je wilt terugkopen. De dag die je terugkoopt is een ATV-dag en heeft dezelfde rechten en plichten als de huidige ATV-dag. De loonwaarde die aan het verkopen van de 17 dagen hangt, is het structurele tarief. Dit voorstel betekent dat iedere werknemer, tenzij er een andere keuze is gemaakt voor 1 oktober, geld krijgt uitgekeerd. Dit kan per maand of aan het eind van het jaar als je hier geen keuze voor maakt.
5) Loonvraag
Wat betreft de loonvraag houden wij vooralsnog vast aan onze loonvraag:
- 2,5% per 1 juli 2026
- 4,5% per 1 januari 2027
- 2,5% per 1 januari 2028
Volgende cao-ronde: 29 oktober
Volgende week donderdag (29 oktober) gaan de onderhandelingen écht beginnen. Het voorstel wat de werkgevers gaan doen wat betreft de OT/GD zal dan worden besproken. Ook gaan we inhoudelijk in op de voorstellen. Zoals gezegd is daar tijdens de onderhandelingsronde van vandaag geen ruimte voor geweest, omdat we eerst hebben verkend waar alle partijen staan.
Vragen?
Heb je vragen? Laat het ons weten! Alle informatie over het cao-traject vind je op de
Niels Rook, CNV-onderhandelaar
M: 06 81 41 91 61
E: n.rook@cnv.nl
Kathelijne van der Voort
CNV-onderhandelaar
M: 06 41 63 68 56
E: k.vandervoort@cnv.nl
