Wat valt op?
Hieronder vind je het eerste bod van de werkgevers. Allereerst laten de werkgevers blijken dat ze best een loonsverhoging willen geven, maar dat moet wel ergens vandaan komen. Er moet bijvoorbeeld bespaard op de feestdagentoeslag. Ook wekken de werkgevers tijdens de onderhandelingen de indruk begaan te zijn met de oudere werknemer. Dat is echter schijn. De RVU wordt niet gewijzigd en ook de Vitaliteitsregeling willen ze slechts een beetje verbeteren. Kortom de klant komt op de eerste plaats en jullie op de laatste.
Het bod
- Voor 1 jaar een loonsverhoging van 2% met ingang van 1 april, dat betekent in geld slechts 1,5% erbij.
- Jeugdlonen: volledig afschaffen jeugdlonen voor de loonschalen 3,4 en 5. Voor de loonschalen 1 en 2 geldt dat een jeugdige werknemer na maximaal 6 maanden doorstroomt naar een vakvolwassen loon.
- Nachttoeslag: de nachttoeslag conform artikel 68 van de cao wordt verhoogd van 34% naar 37% voor het tijdvak 00:00 – 04:00 uur.
- Vitaliteit: er komt een tweede trap. Als je valt onder de voorwaarden van een zwaar beroep, kun je drie jaar voor je AOW 60% werken tegen 70% loon en 100% pensioenopbouw. Heb je geen zwaar beroep dan kan dat alleen als de werkgever dat goed vindt.
- Er komt geen recht om eerder te stoppen met werken. De regeling blijft het zelfde.
- Elke werknemer krijgt de mogelijkheid om tot maximaal 5 vakantiedagen per jaar bij te kopen of te verkopen.
- Verlofsparen: werkgevers komen met een voorstel.
- 55 plussers; Werkgevers zeggen toe dat vanaf 55 jaar de diensten niet verzwaard worden.
- Vanaf nu geen automatische tredenverhoging meer.
- Uitkering 3e en 4e ziektejaar schrappen uit CAO.
- Geen toeslag op de avond voor feestdag.
- Vergoeding reiskosten nieuwe regeling;Van 10 tot maximaal 30 km o.b.v. enkele reis woon/werk: volledige reiskostenvergoeding over alle gereden kilometers: tegen huidig fiscaal maximum.
Zoals jullie zien, afgezien van een paar kleine plusjes, zoals een reiskostenregeling kost stelt het niets voor. Vakbonden hebben een serieuze stap gemaakt door aan te geven dat ze akkoord gaan met een 2 jarige RVU ipv een 3 jarige mits dat een recht is als je een zwaar beroep hebt. In dat geval kunnen wij ook instemmen met een tweede trap in de Vitaliteitsregeling van 60/75%/100% ipv 60%/ 80%/ 100% zoals wij hadden voorgesteld. Voor de oudere medewerker doen werkgevers bijna niets! Daarnaast komen werkgevers met voorstellen waar we niet om hebben gevraagd.
RVU en een fatsoenlijke loonsverhoging
Als het dit blijft wordt het niets. Op 28 november praten wij weer verder. Het is klip en klaar, wij willen een recht op de RVU. Wij willen niet afhankelijk zijn van de blauwe ogen van de werkgever. Ook als het over de loonsverhoging gaat, willen wij een loonsverhoging die recht doet aan de inflatie en wij willen ook een koopkrachtverbetering, zodat we niet weer achter de feiten aan gaan lopen.
Laat ons weten wat je van het bod van de werkgevers vindt! Mijn e-mail adres vind je hieronder. En op de cao-pagina kun jij ook altijd reageren en vragen stellen.
Sjaak Janssen - kaderlid CNV
Evert Jan van de Mheen - bestuurder CNV
e-mail ej.vandemheen@cnv.nl
