Duurzame inzetbaarheid
Er is uitgebreid stilgestaan bij het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Denk dan aan regelingen om eerder te kunnen stoppen of minder te werken in de bakkerij. Het werk in de bakkerij is zwaar en zeker voor ouderen wordt het steeds zwaarder. Voor de vakbondsleden is het belangrijk dat de RVU, inclusief de fiscaal maximale ruimte van €300, een recht wordt. Nu is dat niet het geval en kun je er alleen aanspraak op maken wanneer ook de werkgever dat wil. Er wordt nu bijna geen gebruik van gemaakt. Werkgevers zien dat ouderen steeds moeilijker gezond de aow-leeftijd bereiken in de bakkerij, maar zijn bang voor het vertrek van ervaren krachten. Vooral met het oog op personeelstekort.
We hebben ook gesproken over het verminderen van de nachtdiensten voor ouderen vanaf 55 jaar. Daar wilden werkgevers niet in meegaan. Wel wilden ze toezeggen dat je vanaf je 55e je niet meer in een zwaarder rooster geplaatst kan worden.
Daarnaast kijken we ook naar een uitbreiding van de vitaliteitsregeling, zodat je drie jaar voor je AOW-leeftijd nog maar 60% hoeft te werken. Uiteraard moet dat wel financieel aantrekkelijk zijn. Daar zijn we nog niet uit. Dit geldt overigens voor de medewerkers die vallen onder de voorwaarden van de zware beroepen zoals die nu in de cao staan.
Loonbod
Het is teleurstellend dat de werkgevers gisteren nog geen loonbod deden. Zij weten hoe belangrijk dit voor de medewerkers is, maar ondanks dat zijn ze niet over de brug gekomen. Zij zeggen dat er nog geen loonbod kan komen, omdat werkgevers een totaalpakket willen neerleggen. Dat klinkt mooi, maar dan komt het erop neer dat loon het sluitstuk wordt. Wij hebben aangegeven dat het loon daarvoor te belangrijk is.
Aan een loonbod wat nergens op slaat hebben we echter ook niks. Om tempo te maken en niet te wachten tot de eerstvolgende ronde van 28 november hebben we afgesproken dat we op 22 november een extra onderhandelingsronde inplannen. Dan komt er een loonbod en bespreken we ook andere loongerelateerde onderwerpen zoals de APC en het jeugdloon.
Overige voorstellen
De werkgevers schreven in de voorstellenbrief dat zij voorwaarden wilden stellen aan de huidige vitaliteitsregeling en aan een uitbreiding hiervan. Als je meedeed aan de regeling mocht je niet meer op een vrije dag elders betaald werken. En de werkgever wilde bepalen welke dagen men moest blijven werken, ook zouden dat opeenvolgende dagen moeten zijn. Deze voorstellen zijn van tafel. Er zijn nog geen andere voorstellen besproken. Er is dus nog veel te doen.
Gemengde gevoelens
Wij zijn teleurgesteld dat we nog niet kunnen zeggen wat werkgevers voor loonbod in petto hebben. Wij hadden gehoopt dat werkgevers het belang daarvan ook hadden ingezien. Daar zijn ze aan voorbij gegaan. Wel zijn er goede stappen voor duurzame inzetbaarheid gezet, al is dit nog niet 100% zeker.
Zoals gezegd, op de 22e komt er een loonbod. Daar houden we jullie van op de hoogte.
Onderhandelingsdelegatie CNV
Evert Jan van de Mheen - bestuurder CNV
Jacques Janssen - kaderlid Goedhart Panningen
