Aanpassing van de seniorenregeling: noodzakelijk voor de toekomst
De seniorenregeling in de GGI-sector is een waardevolle voorziening die medewerkers helpt om het werk op latere leeftijd op een gezonde manier vol te houden. Tegelijkertijd brengt de regeling steeds hogere kosten met zich mee. Uit berekeningen van de werkgroep die in 2025 is ingesteld door de Sectorcommissie GGI, blijkt dat de regeling in haar huidige vorm op termijn niet meer betaalbaar – en daardoor ook niet meer uitvoerbaar – zal zijn.
Om te voorkomen dat de regeling op de lange termijn volledig zou moeten verdwijnen, is het noodzakelijk om nu aanpassingen te doen. Alleen op die manier blijft de regeling ook in de toekomst bestaan voor medewerkers die er écht behoefte aan hebben.
Zorgvuldigheid en evenwicht
We realiseren ons dat deze aanpassing gevolgen kan hebben voor individuele werknemers. Dat kan pijn doen, zeker voor degenen die op korte termijn gebruik wilden maken van de huidige regeling. Juist daarom hebben we als sociale partners – HZC, CNV en Cumela – de tijd genomen om de situatie zorgvuldig te analyseren, aanvullende berekeningen te laten uitvoeren en de reacties uit de achterban serieus te wegen.
Al voorafgaand aan het cao-overleg van januari 2025 zijn we hiermee aan de slag gegaan. In die fase hebben we onder onze leden uitvragen gedaan over mogelijke aanpassingen. Daarbij hebben leden destijds een duidelijke voorkeur uitgesproken voor een gedifferentieerde aanpak, waarbij een deel via een beperkte premieverhoging wordt opgevangen en een ander deel via een gefaseerde verhoging van de instroomleeftijd wordt gerealiseerd.
We hebben geprobeerd de noodzakelijke aanpassingen zo eerlijk en beperkt mogelijk te houden. De nieuwe afspraken zorgen ervoor dat de regeling betaalbaar blijft, zonder dat deze zijn kern verliest.
De nieuwe afspraken
Sociale partners hebben op basis van het advies van de werkgroep besloten de instroomleeftijd in de seniorenregeling in twee stappen te verhogen:
- Per 1 januari 2027: instroom mogelijk vanaf 6 jaar vóór de AOW-leeftijd.
- Per 1 januari 2030: instroom mogelijk vanaf 5 jaar vóór de AOW-leeftijd.
Tijdens de vorige cao-onderhandelingen is besloten om een beperkte premieverhoging van 0,2% per 1 januari 2026 toe te passen. (waarvan 0,1% door de werkgever en 0,1% door de werknemer).
Samen verantwoordelijkheid nemen; nu is het woord aan jou
We begrijpen dat deze aanpassingen niet voor iedereen eenvoudig zijn. Toch zijn ze nodig om de regeling te kunnen behouden voor de toekomst. Met deze wijzigingen blijft het principe van de seniorenregeling – ruimte bieden om gezond en met plezier te blijven werken tot aan het pensioen – overeind.
We vragen daarom om instemming met de nieuwe voorwaarden van de seniorenregeling. Alleen door samen verantwoordelijkheid te nemen, kunnen we ervoor zorgen dat de regeling ook voor toekomstige generaties werknemers in de GGI-sector beschikbaar blijft. Je ontvangt zo dadelijk nog een mail om te kunnen stemmen, stemming loopt tot en met vrijdag 28 november 2025, 16.00 uur.
Online meepraten
Op de cao-pagina kun je het hele traject op de voet volgen en ook actief meepraten, reageren op nieuwsbrieven en/of op anderen en je vraag stellen. Het laatste nieuws over de onderhandelingen ontvang jij natuurlijk ook per mail maar kun je hier altijd vinden. Ga naar de cao-pagina Cao Groen, Grond en Infrastructuur | CNV.
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in de groensectoren, en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de groensectoren een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:
- Nodig een collega uit via jouw CNV-account op www.cnv.nl.
- Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje!
- Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: slechts €25 voor de eerste 5 maanden.
En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2025 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
En verder...
De komende tijd zal ik je vaker bijpraten over de sector, de cao en over de voortgang. Als je nog vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of je wilt meedenken, neem dan gerust contact met mij op. Ik kom graag in contact met je.
Niels Rook
Bestuurder CNV
M: 06 8141 9161
E: n.rook@cnv.nl
