Hoe is het loonbod van de werkgevers opgebouwd?
Loonbod voor 2026: 1 januari 2026 2,5% en 1 oktober 2026 0,5%
Loonbod voor 2027: 1 januari 1,5% en 1 juli 1,25%
Het totale loonbod van 5,75% in twee jaar lijkt op het eerste gezicht wat, maar betekent in werkelijkheid een achteruitgang in koopkracht.
-
Lager dan het vorige bod: Voor 2026 valt dit bod netto zelfs lager uit dan het eerdere bod (3% per 1 januari), omdat je nu negen maanden lang op slechts 2,5% zit. Zie het bericht van Plantum van 7 januari 2026: Geen nieuwe cao Tuinzaadbedrijven - Plantum.
-
Ver onder de inflatie en de markt: De verwachte CPB-inflatie is voor dit jaar 3,3% (en volgend jaar naar verwachting ook rond de 3%). Ter vergelijking: de gemiddelde cao-loonstijging landelijk ligt momenteel op 4,3% (Ontwikkeling cao-lonen | CBS). Onze looneis was 5% voor 2026. Wij waren bereid om stappen te zetten, maar werkgevers bieden niet eens genoeg om de stijgende prijzen op te vangen.
De gezamenlijke cao-commissie is diep teleurgesteld en voor de achterban is dit bod ronduit onacceptabel. Dat werknemers hier niet mee akkoord gaan, lieten ze eerder al overduidelijk zien toen ruim 1.600 collega's de petitie tegen het eindbod ondertekenden en naar Gouda afreisden om deze aan de werkgevers te overhandigen. Dit bod doet absoluut geen recht aan de inzet en de terechte eisen van de medewerkers.
Eenzijdige loonsverhogingen
Verschillende bedrijven in de sector hebben inmiddels al op eigen initiatief een loonsverhoging uitgekeerd. Dit komt de sfeer aan de onderhandelingstafel niet ten goede en holt het collectieve overleg uit. Het compenseert de opgelopen inflatie niet, laat staan de opgelopen achterstand.
Extra wrang is dat bij een aantal bedrijven voor de zomer een eenzijdige verhoging van 3% is uitgekeerd, waarvoor medewerkers een verklaring moesten ondertekenen. Daarin staat dat dit bedrag moet worden terugbetaald als de definitieve cao-loonsverhoging lager uitvalt of als er dit jaar geen cao tot stand komt. Met het huidige bod van werkgevers bestaat dus het reële risico dat werknemers straks geld moeten terugbetalen. Dat vinden wij absoluut niet acceptabel.
Overige cao punten
De ruimte om over andere cao voorstellen te spreken was wederom zeer beperkt. De werkgevers willen alleen 0,5% van de loonruimte reserveren voor mantelzorg en rouwverlof. Dit budget zal door de ondernemingsraden op bedrijfsniveau kunnen worden ingezet om op bedrijfsniveau afspraken te maken. Voor ons is dit te vrijblijvend en wilde wij concrete cao afspraken maken.
Daarnaast willen de werkgevers de reiskostenvergoeding verhogen naar 0,25 cent per kilometer. Een aantal bedrijven heeft dit in de tussentijd op eigen initiatief al gedaan vanwege de sterk oplopende brandstofkosten.
Werknemers willen graag dat afspraken maken over het verbeteren/bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers , zoals het introduceren van een 80-90-100 regeling (80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw). Hiermee kunnen medewerkers gezond hun pensioen halen. Dit is ook in lijn met het advies van de Stichting van de Arbeid, zie brief: Brief aan cao-partijen over duurzame inzetbaarheid in verband met zwaar werk | Stichting van de Arbeid.
Wederom is deze regeling voor jullie werkgevers onbespreekbaar en houden zij vast aan een raam cao, waar er alleen sprake kan zijn van algemene afspraken op hoofdlijnen die vervolgens door de ondernemingsraden op bedrijfsniveau moeten worden uitonderhandeld.
De gesprekken over een nieuwe cao worden daarmee bemoeilijkt, omdat je niet inhoudelijk en concreet over onderwerpen kunt onderhandelen. Dit beperkt onze onderhandelingsruimte en we zien daarmee amper mogelijkheden om de cao inhoudelijke verder vorm te geven.
Wij blijven strijden voor jouw arbeidsvoorwaarden!
Laat één ding helder zijn: wij laten het hier niet bij zitten. Wij blijven ons keihard inzetten voor een beter resultaat, een eerlijke compensatie voor de inflatie en goede afspraken om jouw arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
WhatsApp-groep
Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven op de voet volgen? Dat kan ook via de WhatsApp-groep via deze LINK.
Meepraten, vragen en reageren
En je kunt ook het hele cao-traject volgen, je reactie plaatsen of vragen stellen via de cao-pagina. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Of neem gewoon even contact met mij op.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9071
E: s.koppejan@cnv.nl
