Laat je stem horen over het onderhandelingsresultaat cao Tuinzaadbedrijven!

Goed nieuws voor alle medewerkers die werken in sector Tuinzaadbedrijven. Na maanden van onderhandelen en gesprekken voeren hebben we een cao onderhandelingsresultaat bereikt. Helaas hebben we nu nog geen afspraken kunnen maken over een volwaardige 80-90-100 generatie pactregeling en hebben we ook niet volledig ons loonsverhoging doelstelling gehaald. Na overleg met onze cao commissie vinden we dat we daarom dit resultaat neutraal aan de leden moeten voorleggen. We hebben met elkaar moeten vaststellen dat het resultaat op dit moment het hoogste haalbare is. Lees in deze nieuwsbrief en in de bijlagen wat er is afgesproken.

Breng je stem uit

Omdat het hier om jouw toekomst en arbeidsvoorwaarden gaat, is jouw mening doorslaggevend. Het is nu aan jou om te stemmen over dit onderhandelingsresultaat. Als CNV-lid ontvang je hierna een aparte nieuwsbrief met een speciale stemoptie, voorzien van een unieke stemcode. Houd je mailbox dus goed in de gaten en lees de uitleg zorgvuldig. Je kunt stemmen tot en met 25 oktober 2026, 23.59 uur. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.

In de bijlage tref je het onderhandelingsresultaat aan.

De belangrijkste punten

  • Looptijd van de cao
    De nieuwe cao geldt voor twee jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
  • Structurele salarisverhoging (+6,5%)
    De salarissen stijgen in twee stappen: Per 1 oktober 2026: +3,25% Per 1 januari 2027: +3,25%
  • Eenmalige uitkering met terugwerkende kracht
    Ben je op 1 oktober 2026 in dienst? Dan ontvang je uiterlijk in november 2026 een eenmalige uitkering van 3,25% over je uitbetaalde maandsalarissen over de periode 1 januari 2026 tot en met 30 september 2026. Over dit bedrag bouw je vakantiegeld op en het telt mee voor je pensioen.
  • Hogere reiskostenvergoeding
    Vanaf 1 oktober 2026 gaat de kilometervergoeding omhoog van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
  • Gelijke regeling overwerk voor deeltijders
    Per 1 oktober 2026 vervallen de aparte artikelen voor meerwerk- en overwerkvergoedingen voor deeltijdmedewerkers (art. 29 en art. 30 lid 2). Deeltijdcollega's vallen vanaf dat moment onder dezelfde algemene overwerkregeling als voltijdmedewerkers, conform de huidige wetgeving.
  • Budget voor mantelzorg- en rouwverlof
    Werkgevers en ondernemingsraden stellen uiterlijk 1 april 2027 samen een formele regeling op voor mantelzorg- en/of rouwverlof. Vanaf 1 januari 2027 stelt de werkgever hiervoor jaarlijks een budget beschikbaar van maximaal 0,5% van de totale loonsom.
  • Verlenging PAWW
    De afspraken rondom de Private Aanvulling WW (PAWW) worden per 1 oktober 2027 verlengd, zodat de opbouw en dekking bij werkloosheid gewaarborgd blijven.

Het volledige onderhandelingsresultaat cao Tuinzaadbedrijven 2026-2027 en de bijbehorende cao-teksten vind je via de link onderaan dit bericht.

Online toelichting via Microsoft Teams

Wil je meer weten over de gemaakte afspraken of heb je direct vragen? Sluit dan aan bij onze online bijeenkomst via Microsoft Teams. We lichten het onderhandelingsresultaat graag persoonlijk aan je toe en er is volop ruimte om vragen te stellen.

  • Datum: Maandag 12 oktober 2026
  • Tijd: 19:00 uur
  • Deelnemen: Via deze LINK

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen over het behaalde resultaat? Neem gerust contact op met Sophie Koppejan via: s.koppejan@cnv.nl

WhatsApp-groep

Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven op de voet volgen? Dat kan ook via de WhatsApp-groep via deze LINK.

Meepraten, vragen en reageren

En je kunt ook het hele cao-traject volgen, je reactie plaatsen of vragen stellen via de cao-pagina. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Of neem gewoon even contact met mij op.

Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 42 48 90 71
E: s.koppejan@cnv.nl

Download: Onderhandelingsresultaat_cao_tuinzaa.pdf

Download: Onderhandelingsresultaat_cao_tuinzaa.pdf

Download: Onderhandelingsresultaat_cao_tuinzaa.pdf

Download: Onderhandelingsresultaat_cao_tuinzaa.pdf