Reactie Plukon op onze voorstellen
Plukon heeft nog geen loonvoorstel gedaan en wacht op de cao Pluimvee. Wij vinden dit teleurstellend, omdat het moeilijk is om nu concrete afspraken te maken. We hebben gevraagd om afspraken voor medewerkers met lage lonen, maar Plukon wil hierover niet praten. Plukon heeft wel gereageerd op andere voorstellen, maar alles moet nog in z'n totaliteit beoordeeld worden. Tot nu toe zijn dit de punten:
- Looptijd en loonbod volgen later.
- De jeugdschalen gaan uit de cao; medewerkers worden ingedeeld in de loonschaal van de functie die zij uitvoeren.
- De RVU (regeling vervroegd uittreden) willen zij continueren vanuit het huidige beschikbare budget. Wij hebben aangegeven ook graag de extra beschikbare fiscale ruimte van € 300,- bruto te willen benutten.
Een aantal zaken is voor Plukon bespreekbaar, maar dat hangt af van het totaalpakket. Het gaat dan onder andere om aanvulling van het inkomen bij geboorte- en ouderschapsverlof, verhoging reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
Of deze voorstellen uiteindelijk de eindstreep halen, is de vraag. Zeker omdat er nog steeds geen loonbod ligt. Wij hebben aangegeven dat we eerst een loonbod willen en afspraken willen maken over het beperken van de flex.
Meer flexibiliteit, ADV-regeling en vaste contracten
Tijdens de onderhandelingen besteden we veel tijd aan flexibele arbeid en de te veel doorgeschoten flexibilisering. Het is moeilijk om vooruitgang te boeken, maar het gesprek verloopt wel beter. Belangrijke punten zijn:
- ADV-uren: Plukon is bereid afspraken te maken over de verdeling van ADV-uren: deels in te plannen door de medewerker en deels door de werkgever. Afgesproken is dat beide partijen dit verder uitwerken, om te kijken of we dichter bij elkaar kunnen komen.
- Uitzendkrachten:
- Ook voor de locatie Wezep zijn de kritische functies vastgesteld. Een kritische functies is een functie die niet door een uitzendkracht mag worden vervuld. Medewerkers in deze functies behoren een vast contract te hebben. Voor de Pluimveesector en dus ook voor de locatie Dedemsvaart zijn de kritische functies benoemd. De kritische functie komen voort uit de "motie Futselaar" en heeft betrekking op dierenwelzijn en bescherming van medewerkers.
- We willen dat uitzendkrachten na een jaar een vast contract krijgen, maar Plukon gaat hier nu niet in mee. We zien ook dat huisvesting een probleem is bij het accepteren van een vast contract bij Plukon, dit zien we ook terug bij de kritische functies.
- Hitteprotocol: de werkgever wil het hitteprotocol behouden. Wij hebben aangegeven deze afspraak niet meer te willen.
- Plusflex: we gaan kijken of we afspraken kunnen maken om te voorkomen dat een bepaalde groep medewerkers steeds in de plusflex terechtkomt.
Vervolg
Op 15 mei staat de volgende onderhandelingsronde gepland.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Plukon, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Plukon kun je vinden op de cao-pagina Plukon.
Ontvang je deze nieuwsbrief via de post, dan kan je de links openen via de nieuwsbrief op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos en type Plukon in het cao-zoekveld.
Wil je in het vervolg de nieuwsbrief ook liever digitaal (dus ook sneller) ontvangen? Ga naar www.cnv.nl/mijncnv en pas jouw gegevens aan.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
