Eindbod van werkgevers voor nieuwe cao Vlees

Op woensdag 2 juli jl. is er wederom overleg geweest tussen cao-partijen om te komen tot een nieuwe cao voor de werknemers werkzaam binnen de Vleesbedrijven. Zoals eerder verwoord en opgeschreven in onze vorige nieuwsbrieven waren er 2 hoofdonderwerpen; namelijk het tegengaan van misstanden met arbeidsmigranten werkzaam binnen de vleessector in Nederland (en aandeel werknemers met een vast dienstverband bij opdrachtgevers verhogen) en anderzijds verbeteren inkomen van de werknemers en voortzetten en verbeteren van de huidige Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).

CNV had en heeft de overtuiging dat werkgevers de cao gesprekken hebben gegijzeld aangaande het onderwerp "arbeidsmigranten" en verbeteren van hun positie. Ze zeggen dat ze echt de positie van arbeidsmigranten willen verbeteren, maar het blijft veelal bij grote woorden en maar weinig echte daden. De arbeidsmigranten moeten maar het minimumloon blijven verdiend, ze willen mondjesmaat de arbeidsmigranten meer zekerheid op een vaste baan geven. Er komt stevig nieuw beleid op het inschakelen van inleenbureaus maar dat biedt onvoldoende zekerheid op het tegengaan van de bekende misstanden met deze groep werknemers. Kortom de werkgevers COV denken op een eiland te wonen en maar hun eigen beleid te kunnen maken. Maar in Nederland worden de wetten en werkwijzes niet ALLEEN door werkgevers bepaald. Er is nog stees overleg met de Overheid om de problematiek van een te grote flex schil binnen de vleesbedrijven beter te gaan inkaderen en daar zullen we als CNV onze inzet op richten en bepalen.

Maar niet alle aandacht en energie moet gestoken worden in dit weerbarstig dossier, Er moet ook tijd en aandacht zijn voor de grote groep loyale vaste medewerkers binnen de vleesbedrijven en daar heeft CNV steeds op geharmerd, aandacht voor verbetering van het loon, andere arbeidsvoorwaarden zoals perspectief op een duurzaam en verbeterde RVU regeling De volgende afspraken zijn - na veel druk van vakbonden - uiteindelijk op tafel gekomen:
* Looptijd cao 14 maanden tot 1 juli 2026.
* De Lonen worden in totaal met 4.5% verhoogd (1 mei 2025 met 3.5% en per 1 januari 2026 met 1%) voor 2025 betekent dit met de loonsverhoging van januari 2025 van 1.8% een verbetering van 5.3% over 2025 en dat is verdedigbaar, de verhoging van 1% per jan.26 is mager.
* Het herziende functiewaarderingssysteem uit 2021 wordt met ingang van 1 januari 2026 ingevoerd. Uiterlijk per 1 juli 2025 moeten alle werknemers zijn ingedeeld, niemand gaat er op achteruit, mocht de inschaling in het bestaande loongebouw leiden tot een lagere eindloon dan ontstaat er een persoonlijke toeslag die waardevast is en stijgt mee met toekomstige toekomstige loonsverhogingen. De inschatting is dat vele werknemers er iets op vooruit gaan.
* Er komt een gratis financieel inzicht gesprek vanaf 60 jaar voor betrokken werknemers.
* Er blijft een RVU regeling bestaan en cao-partijen gaan in overleg om te komen  tot een nieuwe RVU-regeling per1 januari 2026.

Wij begrijpen heel goed dat de werknemer verbetering wil van het inkomen en daarom moet er een nieuwe cao komen.

Voor de overig gemaakte afspraken verwijzen wij naar de bijlage (COV voorstel voor een nieuwe cao Vlees).

Let op: In overleg met onze cao-commissie willen we de leden vragen vooral te kijken naar de afspraken die een materieel karakter hebben (loon, RVU, verbetering overwerk voor part-timers, keuze model seniorenregeling, financieel inzicht gesprek, invoering nieuw functiewaarderingssysteem) en leggen we het dan onstane resultaat neutraal voor.

Stemmen:
Wij verzoeken U te stemmen tot uiterlijk 15 juli 2025 en in verband met de vakantie periode. Vragen gewoon bellen of mailen met Uw bestuurder (zie hieronder voor het telefoonnummer en email adres).

Wens; ondanks het getreuzel aan aan de cao tafel wensen wij u een mooie vakantie periode toe. Geniet er van

Mede namens onze CAO commissie Vlees,

Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
p.deridder@cnv.nl

Downloads