De minister van Sociale Zaken (SOZA) heeft het voornemen om een sectoraal uitzendverbod op te leggen aan de vleessectoren in Nederland. Heel uniek en bijzonder en wellicht ook nodig om de misstanden met uitzendkrachten/arbeidsmigranten tegen te gaan. Hoe dit mogelijk verbod verder vorm gegeven gaat worden, is nog onduidelijk. We zijn als betrokken partijen al meerdere jaren bezig om de misstanden met uitzendkrachten binnen de vleessectoren tegen te gaan. Desondanks komt dit voornemen van de minister en dat is een teken aan de wand voor de Vlees werkgevers (COV). De vakbonden hebben jaren geleden al voorgesteld om het enorme aantal flexkrachten af te bouwen en in eigen dienst te nemen.
Tijdens het vierde cao-overleg van 3 juni 2025 (het overleg van 20 mei jongstleden was door de werkgevers geannuleerd) stond dit thema voor de werkgevers centraal en gaven zij aan onaangenaam verrast te zijn door het voornemen van de minister van SOZA. Men vindt dat de sector onrechtvaardig wordt behandeld door de minister en "men straft een hele sector voor enkele dwarsliggers".
Cao-overleg: "pas op de plaats maken" is het voorstel van werkgevers
De werkgevers gaven aan dat de gevolgen van een inleen- en uitzendverbod (zo'n 65% van de medewerkers in de productie is uitzenddkracht) enorm zijn voor de bedrijfsvoering qua werving van medewerkers. De loonkosten zijn op dit moment niet te overzien en zij hebben voorgesteld om een pas op de plaats te maken. Ze willen samen met de vakbonden een deelakkoord maken om een uitzendverbod door de minister te voorkomen. Volgens de werkgevers moet het zogenaamde Bestuurlijk Overleg met minister op 20 juni aanstaande meer duidelijk geven. De vakbonden hebben aangegeven geen deelakkoord met de werkgevers op dit onderwerp aan te gaan. Meedenken kan altijd!
Vakbonden willen een cao voor de werknemers
De betrokken vakbonden willen een cao-afspraak voor de werknemers maken. De vakbonden begrijpen best dat het invoeren van een uitzendverbod gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering. Maar dat is niet morgen en zal best nog tijd vergen voordat dat eventueel ingevoerd wordt. Vakbonden hebben voorgesteld om een cao af te spreken met een korte looptijd, een loonafspraak en een nieuwe RVU-regeling.
DE WERKGEVERS WILLEN DIT NIET EN WILLEN EERST 20 JUNI AFWACHTEN. De betrokken vakbonden hebben aangegeven teleurgesteld te zijn in de opstelling van de werkgevers en eisen snel een nieuw overleg. Wij voelen ons gegijzeld door de werkgevers.
Op 24 juni 2025 staat een volgend overleg gepland met de werkgevers.
Er is een toezegging van de werkgevers dat er - weliswaar afhankelijk van de opstelling van de minister - dan snel een nieuwe cao overeengekomen kan worden. Zekerheid hebben we echter nog niet.
We blijven goede hoop houden dat we, ondanks deze onzekerheid, op korte termijn een fatsoenlijke cao kunnen afsluiten. Laat je bestuurder weten dat het gedrag van de werkgevers kortzichting is en onvoldoende tegemoet komt aan de wensen van werknemers via 06 5160 1997 of p.deridder@cnv.nl en stuur dit bericht door aan je collega's.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
We houden je op de hoogte.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
E: p.deridder@cnv.nl
