Het aangekondigde inleenverbod door de minster van Sociale Zaken (vanaf 2028) legt een zware druk op deze cao-gesprekken. Werkgevers vinden dat zij als sector onterecht de dupe zijn geworden van dit besluit. Hierdoor moeten zij hun bedrijfsstrategie aanpassen. Er waren soms pittige discussies aan de cao-tafel, maar CNV heeft wel de indruk dat er wederzijds respect is voor elkaars standpunten.
De werkgevers willen weinig, wat is nieuw?
RVU-regeling
De werkgevers hebben de meeste voorstellen van de vakbonden afgewezen en zijn erg voorzichtig. De vakbonden willen graag de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) voortzetten en goede afspraken hierover maken. Daarbij vinden de vakbonden het belangrijk dat de beschikbare fiscale ruimte voor deze regeling optimaal wordt benut. Werkgevers gaan hier niet in mee. Dat is voor de vakbonden een zeer belangrijk punt en daarom bijzonder teleurstellend van de werkgever.
Fuwa-traject, rangorde van functies en waardering van functies
Cao-partijen zijn al geruime tijd bezig om een aangepast systeem in te voeren en te koppelen aan het loongebouw. Het gaat hierbij om de zogenaamde invoeringskosten en perspectiefkosten die ontstaan doordat werknemers in een andere (hogere) salarisgroep geplaatst worden.
Looptijd en loon
De werkgevers blijven vasthouden aan een looptijd van maximaal 1 jaar en willen de loonsverbeteringen in 2 stappen afspreken. CNV blijft voorlopig bij haar looneis van 4%.
Wat willen werkgevers nog meer niet:
- geen reiskostenregeling;
- geen verlofspaarregeling;
- verslechtering van enkele ontzieregelingen;
- verlaging ziekte-uitkering voor zowel de korte als de lange duur.
Het volgend cao-overleg is op 22 september.
Peter de Ridder
bestuurder CNV Vleessector
M 06 51 60 19 97
E: p.deridder@cnv.nl
