Verlaging aanbod
In december 2025 hadden werkgevers een loonbod neergelegd voor twee jaar met 3% loonsverhoging per jaar per januari 2026. Nu wordt de loonsverhoging doorgeschoven naar 1 juli 2026 en 1 januari 2027 2,5%. Reden hiervan is de verlaging van het visquota en de stijging van de dieselprijs.
Hoe kan dit gebeuren?
Om het cao-overleg beter te laten verlopen dan in het afgelopen najaar, zijn er ‘achter de schermen’ op ons initiatief goede voorbereidingen geweest. Alhoewel deze voorbereidingen in maart al lang klaar waren, hadden werkgevers pas half mei tijd om het overleg voort te zetten. In de tussentijd hebben wij geen enkel bericht gekregen over de gevolgen van de brandstofprijzen voor het cao-overleg of het laatst gedane aanbod. Vanuit het niets zeggen werkgevers nu ineens niet meer per januari, maar per juli van dit jaar de lonen te willen verhogen. Voor 2027 zou bovendien nog een half procent minder zijn dan waar het overleg in december al op vast was gelopen.
Geen mandaat
Wij hebben aangegeven niet gesproken te hebben met de leden over een nog lagere loonsverhoging dan in december op tafel lag, die dit jaar bovendien nog eens later ingaat ook. Omdat werkgevers in het Zeevisbedrijf deels wel tegemoetkomt aan onze voorstellen voor verbetering van de lonen in dit jaar, hebben we aangegeven dat cao-aanbod als een resultaat aan de leden voor te leggen.
In de Trawlvisserij werden wij niet tegemoetgekomen op het loon en hebben we daarom dat aanbod gekwalificeerd als een eindbod.
Wat is een resultaat en wat is een eindbod?
Een resultaat leggen bonden altijd neutraal voor (het is wat het is), een eindbod leggen wij negatief voor.
Resultaat cao Zeevisbedrijf
Het aanbod van werkgevers op 19 mei 2026:
- Looptijd: 1 januari 2026 – 31 december 2027
- Het functieloon per maand in de tabel (artikel 7) wordt als volgt aangepast per 1 juli 2026:
- Loongroep 0: minimumloon (per 1 januari 2026 = € 2.431,56 en per 1 juli € 2.477,85)
- Loongroep 1: € 2.680,-
- Loongroep 2: € 2.750,-
- Loongroep 3: € 2.830,-
- Loongroep 4: € 3.250,-
- Loongroep 5: € 3.367,- - Per 1 januari 2027 worden de functielonen met 2,5% verhoogd waarbij geldt dat indien de inflatie in 2027 hoger is dan 5%, er opnieuw overleg zal volgen;
- Functiewaardering (juiste ranking van functies) gedurende looptijd van de cao zal dit onderwerp besproken worden tussen partijen;
- Alle vergoedingen zullen met zelfde percentage als loonstijging worden verhoogd;
- Pensioen: gedurende de looptijd van de cao zullen partijen nagaan wat de beste pensioenregeling is/ zou kunnen zijn door middel van een objectief vergelijk met andere pensioenregelingen;
- Mogelijkheid voor 80 procent werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw 3 jaar voor AOW-leeftijd (generatiepact);
- Scholing: gedurende de looptijd van de cao gaan partijen na hoe vaak en op welke wijze het scholingsbudget wordt gebruikt.
Eindbod cao Trawlvisserij
- Looptijd: 1 januari 2026 – 31 december 2027;
- Per 1 juli 2026: 3% loonsverhoging;
- Per 1 januari 2027: 2,5% loonsverhoging;
- Bevoorschotting loon mogelijk via overleg met de schipper en de rederij waarbij voorkomen dient te worden dat er moet worden terugbetaald;
- Alle vergoedingen zullen met zelfde percentage als loonstijging worden verhoogd;
- Mogelijkheid om te werken volgens 75% werken, 87,5% loon en 100% pensioenopbouw 3 jaar voor AOW wordt voortgezet;
- Gedurende de looptijd van de cao nagaan wat de mogelijkheden zijn voor ‘zwaar werk’ in relatie tot eerder RVU (= 3 jaar voor AOW stoppen met beperkte uitkering ter grootte van AOW alleenstaand);
- Pensioen: gedurende de looptijd van de cao zullen partijen nagaan wat de beste pensioenregeling is/ zou kunnen zijn door middel van een objectief vergelijk met andere pensioenregelingen.
Werkgevers hebben aangegeven om hun aanbod voor beide cao’s nader uit te werken en aan ons toe te sturen. Zodra wij dat hebben ontvangen, zullen wij dit aan alle leden voorleggen. Na bespreking ervan zal er gestemd moeten worden over het vervolg. Immers, de leden hebben het laatste woord!
Tot zover de gang van zaken in het cao-overleg.
Samen staan we sterker
Dank voor jullie steun en betrokkenheid. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Ken je collega’s die nog geen lid zijn? Vraag ze om ook lid te worden. Zo halen we samen het beste resultaat voor iedereen!
Je collega lid maken, kan via de volgende link: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina’s van Trawlvisserij en Zeevisbedrijf kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Ga naar: Cao Trawlvisserij | CNV en Cao Zeevisbedrijf | CNV.
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur een bericht aan a.bot@cnv.nl.
Mede namens de CNV cao-delegatie:
Gert Koster en
Arthur Bot
Bestuurder CNV
M: 06 2044 5190
E: a.bot@cnv.nl
