Onderhandelingsresultaat sociaal plan
Hieronder een kort overzicht:
- Looptijd 1 oktober 2025 tot en met 31 maart 2028.
- De beëindigingsvergoeding is gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding met een correctiefactor op basis van leeftijd.
- De maximale vergoeding is 200.000 euro en wordt jaarlijks geïndexeerd met de cao loonsverhogingen.
- Er is een mobiliteitsbudget van Euro 6.000 excl. BTW voor iedere boventallige medewerker. Dit budget kan aangewend worden voor outplacement, scholing, juridisch advies, financieel advies.
- Tijdens de opzegtermijn worden boventallige medewerkers volledig vrijgesteld van werkzaamheden.
- Het is mogelijk om een verzoek te doen als plaatsmaker. Dat kan als de plaatsmaker een uitwisselbare functie bekleedt met de boventallig verklaarde medewerker. De plaatsmaker komt dan in aanmerking voor een beëindigingsvergoeding. Deze zal echter nooit hoger zijn dan de vergoeding van de medewerker voor wie wordt ‘plaats gemaakt’.
- Er is een begeleidingscommissie die de taak heeft te adviseren bij een verschil van mening in de uitvoering van het Sociaal plan, of als er een beroep gedaan wordt op de hardheidsclausule.
Stem over het sociaal plan
Het is nu aan de vakbondsleden om hun stem uit te brengen. Leden hebben een uitnodiging ontvangen. Let op, je kunt uiterlijk stemmen tot 14 oktober. Daarna zal de uitslag bekend zijn en zoals aan de leden als Vrumona worden bericht.
Ledenvergadering
Als je nog vragen hebt is er morgen 2 oktober om 12.00 uur nog een digitale CNV ledenvergadering. Je kunt dan nog vragen stellen over het onderhandelingsresultaat en de werking van het sociaal plan.
CNV neemt afscheid van de cao tafel Vrumona
Tot slot is er nog een belangrijke mededeling. De cao onderhandelingen voor Vrumona starten in november. Maar CNV zal geen cao partij meer zijn voor jullie nieuwe cao. Omdat het ledental van CNV bij Vrumona laag is gebleven hebben wij besloten afscheid te nemen. Dit betekent dat FNV als enige bond met Vrumona zal onderhandelen.
Voor CNV leden betekent dit dat zij natuurlijk nog steeds gebruik kunnen maken van juridische ondersteuning bij individuele kwesties of vragen of hun rechten als werknemer. Maar als CNV maken wij voor Vrumona geen collectieve cao afspraken meer en zullen die volgend jaar dus ook niet in stemming brengen bij CNV leden.
