Door de moeizame onderhandelingen is de huidige cao alweer twee maanden verlopen. Daarom geven we nu het woord aan de leden, door hen hun stem te laten uitbrengen.
Totaal werkgeversbod
Werkgevers bieden in het totaal werkgeversbod een loonstijging van 3,5% per 1 oktober 2025 en van 2,1% per1 oktober 2026. De cao loopt van 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027.
Er zijn in het totaal bod van werkgevers afspraken over onder meer:
• een complete agressie-aanpak ter bescherming van werknemers;
• verhoging van de thuiswerkvergoeding;
• volledige vergoeding van CNV-vakbondscontributie;
• ruimte voor maatwerk in menstruatie en menopauzebeleid;
• afspraken over stagevergoeding;
• afspraken tegen werkdruk zoals bijvoorbeeld een rode knop.
Het totaal werkgeversbod is hieronder te vinden.
Een aantal voorstellen van onze oorspronkelijke inzet hebben het niet gehaald. Zo hadden we meer loonsverhoging willen afspreken. En hebben we ons onder meer ook hard gemaakt voor aanvullende afspraken over ORT-toeslag en de huidige generatieregeling. Al deze onderwerpen waren helaas niet meer bespreekbaar. Of afspraken hierover zouden ten koste gaan van het loonbod.
Hoe verder?
CNV legt het bod neutraal voor aan de leden. Als er door de leden vóór wordt gestemd, dan kunnen de afspraken en loonsverhogingen worden doorgevoerd. Als er tegen wordt gestemd, dan moeten we bij je terugkomen om wellicht een actietraject op te starten.
