Het ging hierbij om de volgende afspraken:
- per 1 februari 2025 een structurele salarisverhoging van 2%;
- per 1 augustus 2025 een structurele salarisverhoging van 2%;
- per 1 mei 2025 een ORT-vergoeding van 38% op zaterdagochtend (van 8:00 tot 12:00 uur).
Hoe nu verder?
Het vervolg hierop is nu een definitieve tekst van de nieuwe cao. Deze tekst hebben cao-partijen grotendeels afgerond. Tijdens het uitwerken van de cao-afspraken is echter een vraagstelling ontstaan, die partijen hebben voorgelegd aan de aan onze cao verbonden ombudsman. Hij heeft eerder geadviseerd over wetgeving die met het vraagstuk verband houdt. We verwachten spoedig advies van hem te krijgen en daarna de cao-tekst te kunnen afronden.
Dit doet echter niets af aan de afspraken die op basis van het cao-resultaat (zie bijlage) moeten worden doorgevoerd. Zo zal je loon per 1 februari wederom met 2% stijgen. Ook per 1 augustus a.s. volgt weer een loonsverhoging van 2%. Hieronder vind je -vooruitlopend op de definitieve cao-tekst - een overzicht van de cao-wijzigingen.
Wijzigingen per 1 januari 2026
- Invoering stagevergoeding.
De werkgever is bij inzet van stages verplicht om een stagevergoeding te betalen. Bij een voltijdstage bedraagt deze vergoeding minimaal € 550,- euro per maand.
- Tijd om compensatie-uren op te nemen verlengd.
Compensatie-uren kunnen binnen een periode van maximaal een jaar worden opgenomen.
- 50 procent toeslag over saldo plusuren, ook voor deeltijders.
Deeltijders hoeven daarvoor dus niet meer eerst de voltijdnorm te overschrijden.
- Maximale salaris waarover ORT wordt berekend verhoogd.
ORT wordt berekend uitgaande van het geldende uurloon, waarbij echter voor de berekening als maximum het uurloon afgeleid van IP-nr. 32 gold. Per 1 januari is dat IP-nr. 36.
- Eén regeling voor extra werken, met een gelijke beloning voor deeltijders en voltijders.
Ter verduidelijking vind je onderaan dit bericht een schema dat weergeeft op welk percentage je op welk tijdstip aanspraak maakt.
- Compensatie van extra werk in tijd ook voor de deeltijder mogelijk.
Er wordt dus geen onderscheid meer gemaakt tussen deeltijders en voltijders. Wij denken dat het positief is dat wij hebben kunnen afspreken dat de compensatie van extra werk in tijd ook voor de deeltijder mogelijk is geworden. CNV en FNV zijn echter nog in overleg met AZN over de exacte afhandeling hiervan. In afwachting daarvan is de voorlopige afspraak gemaakt dat bij opname van tijd voor tijd het compensatie-uur in tijd wordt opgenomen en de ORT-component en de extra werk toeslag worden uitbetaald.
- Toeslag bij uitloop dienst nu ook in tijd op te nemen en in te leggen in Tijdsparen.
Op verzoek van jou als werknemer is het nu ook mogelijk deze tijd onder te brengen in de tijdspaarregeling of in tijd (compensatie-uren) op te nemen.
- Toeslag bereikbaarheidsdienst omhoog.
De toeslag is verhoogd met de CPI-index 2026 (naar verwachting wordt deze index gepubliceerd in februari 2026).
- Vergoedingsregeling voor kantoorpersoneel dat buiten werktijd beschikbaar moet zijn van kracht.
Voor de werknemer in een staf-/kantoorfunctie die op afstand telefonisch beschikbaar moet zijn voor urgente vragen buiten kantooruren gedurende bepaalde tijdvakken geldt een vergoedingsregeling.
- PLB kan voor meer doelen binnen het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden worden ingezet. Ook pname PLB in geld mogelijk.
De doelen binnen het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld in samenspraak met de OR.
- Bij overlijden van een zwager of schoonzus heeft de werknemer nu recht op betaald verlof op de dag van overlijden en op de dag van de begrafenis of crematie.
Nog steeds geldt hiervoor wel het vereiste dat de werknemer de betreffende dag was ingeroosterd.
Bij arbeidsongeschiktheid door beroepsziekte maakt de werknemer altijd twee jaar aanspraak op doorbetaling van het volledige loon.
Wanneer ten aanzien van de arbeidsongeschikte werknemer daarentegen sprake is van een schrijnende situatie (zoals bij terminale ziekte) kan de werkgever ter ondersteuning van de werknemer een naar hoogte en duur te bepalen loonaanvulling verstrekken.
- Herplaatsing in verband met duurzame inzetbaarheid mogelijk.
Deze regeling is bedoeld voor werknemers die het werk niet meer kunnen volhouden. Wanneer de werknemer de leeftijd van 62 jaar nog niet heeft bereikt geldt een afbouwregeling van het salaris. Voor de werknemer van 62 jaar of ouder geldt voor de werknemer een salarisgarantie. Deze ziet er als volgt uit: het salarisbedrag (excl. toeslagen) wordt bevroren gedurende drie jaar. Na drie jaar stopt de bevriezing en worden de vanaf dan geldende cao-loonsverhogingen weer doorgevoerd.
Overige wijzigingen
- De vaststellings- en publicatietermijn voor het definitieve rooster wordt verlengd van tenminste 28 dagen naar (tenminste) drie maanden voor aanvang van het definitieve dienstrooster.
Deze termijn dient uiterlijk aan het einde van de looptijd van deze cao van kracht te zijn. Onder strikte voorwaarden kan de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad de invoering maximaal een jaar uitstellen of een termijn van twee maanden (blijven) hanteren.
- Te veel of te weinig ingeroosterde uren zullen één keer per jaar worden afgerekend.
Periode van afrekening van te veel of te weinig ingeroosterde uren gaat naar een jaar, mits er een roosterhorizon van drie maanden wordt gehanteerd.
Onderzoek cao-partijen tijdspaarregeling
Hoewel opname van extra werk als tijd voor tijd dus wél mogelijk is, is inleggen van extra werk in Tijdsparen vanaf 1 januari jl. tijdelijk niet mogelijk. De gelijke behandeling van voltijders en deeltijders heeft technische gevolgen voor het sparen van extra werk in de tijdspaarregeling. Om onbedoelde nadelige consequenties te voorkomen is nader onderzoek noodzakelijk. Dat betekent dat extra werk vooralsnog geen bron voor de tijdspaarregeling is, in afwachting van nader beraad tussen partijen. We doen er alles aan om deze perode zo kort mogelijk te houden.
Vragen?
We hopen dat we je hiermee -in afwachting van de definitieve tekst- toch goed op de hoogte hebben gebracht van de wijzigingen. Mocht je nu tegen dingen aanlopen of andere vragen hebben, schroom dan niet om contact te leggen!
Met vriendelijke groet,
Marloes Kortland,
Onderhandelaar Cao Ambulancezorg
m.kortland@cnv.nl
