Zeggenschap
Volgens de Wet Zeggenschap in de Zorg moeten werkgevers ervoor zorgen dat medewerkers invloed uit kunnen oefenen op het beleid van de zorginstelling als het gaat om het verlenen van goede zorg. In de cao is afgesproken dat onderzocht zal worden hoe daar voor de huisartsenzorg uitvoering aan kan worden gegeven. Dit hebben wij een aantal keren met de werkgevers besproken.
Deze zien weliswaar het belang, maar vrezen grenzeloze medezeggenschap met als risico groei van het aantal vergadermomenten en verantwoordingstaken. Natuurlijk is dat ook niet onze bedoeling. Dit laat onverlet dat wij vinden dat de Wet Zeggenschap in de Zorg gevolgd moet worden en dat binnen zorginstellingen niet over de vakinhoud en beroepsontwikkeling van de zorgverlener(s) mag worden besloten, zonder de zorgprofessional(s) daarbij te betrekken. CNV en NVDA hebben daarvoor een voorstel opgesteld dat in het eerstvolgende overleg in september zal worden besproken.
Functiewaardering
De huisartsenzorg kent een grote verscheidenheid aan functies en functiebenamingen. Dit leidt regelmatig tot vragen over bijvoorbeeld de afbakening tussen functies en de waardering. In de cao is daarom afgesproken om toe te werken naar een nieuw systeem voor functiewaardering in de huisartsenzorg. Tot het zover is, blijven wij kijken hoe de huidige functies duidelijker beschreven kunnen worden in aansluiting op de praktijk. Op dit moment wordt gekeken naar de functies van POH, praktijkmanager, verpleegkundig specialist, physician assistant en teamleider HAP.
Persoonlijk Levensfase Budget (PLB)
Wat is PLB ook alweer? Het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) is binnen de cao Huisartsenzorg een extra urenbudget naast de reguliere vakantieuren en wettelijke verlofvormen. Het doel van het PLB is om medewerkers meer mogelijkheden te geven om verlofuren te sparen en deze in te zetten op momenten die passen bij hun levensfase. In de cao is afgesproken dat het aantal PLB-uren per 1 januari 2026 met 5 uur verder is uitgebreid. En dat de werknemer vanaf 2026 jaarlijks een PLB van 25 uren (op basis van een voltijd arbeidsduur) ontvangt. Verder zijn de compensatie van zowel overwerk als scholingsuren buiten werktijd toegevoegd als bron voor de opbouw van PLB-uren. Het klinkt allemaal misschien wat technisch, maar je kunt er echt veel baat bij hebben, bijvoorbeeld om je werk-privé balans te verbeteren. In de brochure Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) in de praktijk wordt stap voor stap en met voorbeelden uitgelegd hoe je het PLB kunt gebruiken. Deze brochure is als bijlage bij deze nieuwsbrief gevoegd.
Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH)
De brochure PLB is een product van de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH). Velen kennen het SSFH van de stagevergoeding, maar het SSFH doet nog veel meer. Het SSFH is het sociaal fonds voor de huisartsenzorg. Een sociaal fonds is een stichting binnen een sector waarin werknemers- en werkgeversorganisaties samenwerken aan een sterke, gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt. In een gezamenlijk stichtingsbestuur beheren zij de middelen van het fonds die komen van de afdracht door individuele werkgevers en werknemers. Die middelen gebruikt SSFH voor het ontwikkelen van allerhande projecten, kennisproducten en praktische hulpmiddelen gericht op:
- behoud van medewerkers
- instroom van nieuwe collega’s
- ontwikkeling en doorgroei van medewerkers en organisaties.
Met deze diensten en producten ondersteunt SSFH werkgevers, medewerkers en studenten in de huisartsenzorg. Op de website van het SSFH kun je er alles over vinden. Absoluut de moeite waard om daar eens op te kijken.
Komende cao 2027
De huidige cao loopt nog tot en met 30 juni 2027. Dat duurt op het oog nog wel even, maar een goede voorbereiding kost tijd. CNV is een vakbond voor en door de leden. Op verschillende manieren hebben de leden inbreng.
De voorbereiding begint met het bepalen van de inzet. In de loop van dit jaar ontvangen jij en de andere leden een enquête waarin gevraagd zal worden naar je wensen voor de nieuwe cao 2027.
Verder is er een klankbordgroep voor de huisartsenzorg in de vorm van een appgroep waarin je kunt reageren tijdens de cao-onderhandelingen, maar ook daarbuiten. Dit is een gemakkelijke en laagdrempelige manier om in gesprek te gaan met elkaar en met mij.
Deelnemen aan de Klankbordgroep Cao Huisartsenzorg? Stuur mij een mailtje: a.spieseke@cnv.nl
Dan is er de Cao-groep Huisartsenzorg. Een Cao-groep bestaat uit een aantal leden die samen met de onderhandelaar de opstelling van het CNV bepaalt gedurende de onderhandelingen. De Cao-groep is een commissie bestaande uit leden werkzaam binnen een organisatie of sector, in dit geval de huisartsenzorg, waarvan de leden aanspreekpunt zijn voor de CNV-onderhandelaar. De Cao-groep Huisartsenzorg bestaat uit:
- Marijke Vos-van der Velden werkt als doktersassistente in de dagpraktijk en bij de spoedpost als triagist.
- Marjolijn Wienen is teamleider en triagist op de Huisartsenspoedpost.
- Tanja Herlaar is PA in een huisartsenpraktijk.
De Cao-groep heeft statutaire bevoegdheden zoals het mee vaststellen van de concept voorstellenbrief aan de werkgevers en het mee bepalen of er actiegevoerd moet worden. De leden van de Cao-groep hebben de status van kaderlid van de vakbond en krijgen van het CNV scholing aangeboden. Daarnaast hebben zij recht op het vakbondsverlof volgens de cao. De Cao-groepen van Zorg & Welzijn komen twee keer per jaar bij elkaar om met de onderhandelaars en met elkaar in gesprek te gaan. Daar kun je dat vakbondsverlof voor gebruiken. Op 16 oktober is er weer zo’n bijeenkomst. Als er uiteindelijk een cao-resultaat ligt, dan wordt dat volgens de statuten altijd ter stemming voorgelegd aan alle leden die onder die cao vallen. Niet-leden kunnen ook hun mening geven, maar uitsluitend de leden hebben stemrecht.
Op onze website tref je al onze nieuwsbrieven aan. Ga naar de cao-pagina Huisartsenzorg
Ten slotte
Hoe meer leden we hebben, des te meer we kunnen bereiken! Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Ik wens je een fijne zomer toe!
Met vriendelijke groet,
Albert Spieseke, CNV-onderhandelaar Huisartsenzorg
M 06 51380759 / a.spieseke@cnv.nl
