Afspraken in de cao
Looptijd
Tot en met 31 augustus 2026.
Loonsverhoging
- 4,0% per 1 augustus 2025.
- 3,5% per 1 juli 2026.
Toegang tot trede 12
Medewerkers in schaal 35, 40, 45 of 50, die twee jaar of langer werkzaam zijn in de sector én een primaire functie hebben krijgen nu altijd toegang tot één extra periodiek, waar hier voorheen voorwaarden aan werden gesteld. In schaal 35 betreft dit trede 12.
Wachtdiensten en werktijden
- Op 1 januari 2026 is de vergoeding van de wachtdiensten met 4% gestegen. Vanaf nu stijgen deze bedragen automatisch mee met de cao-loonstijging.
- We hebben afgesproken dat je wachtdienst minimaal 14 dagen van tevoren moet worden ingepland, net als het aantal dagen dat je maximaal voor zorg wordt ingezet. Ook moet duidelijk zijn hoeveel uur een dienst (conform je individuele werkafspraken) zal duren. Meer voorspelbaarheid dus.
- Ook hebben we afgesproken dat een werkdag (wachtdiensturen + zorginzet) maximaal 10 uur, en in incidentele gevallen 12 uur, kan duren. Uren in een wachtdienst tellen dus mee bij je maximaal op een werkdag te werken uren.
Interpretatiecommissie
CNV en de andere vakbonden zijn het over de uitleg van een aantal cao-artikelen niet eens met Bo geboortezorg. We zullen deze punten daarom gezamenlijk voorleggen aan de Interpretatiecommissie, die op grond van de cao is ingesteld. We zijn hierover zeer teleurgesteld, maar hopen snel duidelijkheid te hebben.
Wat gebeurde er na ons manifest?
Er is steeds meer (politieke) aandacht voor de problemen in de kraamzorg. De roep om verandering klinkt steeds luider.
We zijn in gesprek geweest met het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) over de stand van de kraamzorg. Dit was een goed gesprek dat na de zomer een vervolg krijgt. Ook hebben verschillende politieke partijen moties ingediend voor het behoud van kraamzorg en wordt er binnenkort een parlementair debat gehouden (de datum daarvan is nog niet bekend), waarin de tekorten in de kraamzorg en de gevolgen daarvan centraal staan. Daarnaast stelde Bureau Clara Wichman het verhalenboek “Kraamverzorgenden in de Knel” samen waarin kraamverzorgenden aan het woord komen.
Mooie en belangrijke ontwikkelingen om de kraamzorg hoog op de agenda te krijgen én te houden. Verandering is hard nodig, zodat jij je onmisbare vak kunt blijven uitoefenen zonder de steeds hogere werkdruk en je daar op een fatsoenlijke manier voor wordt beloond.
Webinar: wat betekent de nieuwe cao voor jou?
Graag lichten we toe wat de cao-afspraken concreet voor jou betekenen. Daarom organiseert CNV op maandag 9 maart van 19.30 tot 20.30 uur een webinar. Er zal daarbij uiteraard ruimte zijn om vragen te stellen. Zet de datum in je agenda! De bijeenkomst kun je bijwonen via: deelnamelink webinar CAO Kraamzorg CNV. Ook collega’s die (nog) geen lid zijn, zijn van harte welkom.
Doe mee in onze cao-groep Kraamzorg
Ben je CNV-lid en lijkt het je leuk om samen met een groep bevlogen kraamverzorgenden mee te praten over ontwikkelingen in de kraamzorg en arbeidsvoorwaarden? Dan is deelname aan onze cao-groep Kraamzorg iets voor jou.
Als lid van de CNV cao-groep heb je een directe rol in:
- het ondersteunen van de cao-onderhandelaars
- besluiten over de cao-inzet, eventuele acties en een akkoord
- het signaleren van knelpunten in de praktijk
- het meedenken over verbeteringen
- het bewaken van naleving van de cao
- activiteiten van CNV in de branche
In de groep is ruimte voor nieuwe leden die willen meedenken en meepraten. Heb jij interesse in goede arbeidsvoorwaarden en wil je begrijpen hoe een cao tot stand komt? Dan nodigen we je van harte uit om contact met ons op te nemen. Ervaring is niet nodig. Niemand begint als expert. Wat telt is betrokkenheid, nieuwsgierigheid en de motivatie om op te komen voor collega’s. Voor het bijwonen van de vergaderingen van de cao groep kun je gebruikmaken van het vakbondsverlof en er is een reiskostenvergoeding via CNV.
Vragen?
Heb je vragen over de cao, de CNV cao-groep of over iets anders? Schroom dan niet om contact te leggen! Dat kan via: m.kortland@cnv.nl.
Met vriendelijke groet,
Marloes Kortland
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
