Onze inzet: werken in de kraamzorg moet aantrekkelijker worden
Voor CNV is duidelijk dat er iets moet gebeuren. De kraamzorg kampt met personeelstekorten en een hoge werkdruk. Om medewerkers te behouden en nieuwe collega's aan te trekken moeten het salaris, de vergoedingen, de roosters en de balans tussen werk en privé verbeteren.
Daarom hebben wij ingezet op onder meer:
- betere afspraken over wachtdiensten;
- een betere vergoeding van reiskosten en reistijd;
- duidelijke afspraken over min-uren en plusuren;
- afspraken die ervoor zorgen dat de cao in de praktijk ook daadwerkelijk wordt nageleefd.
De volledige inzet van CNV vind je als bijlage bij deze nieuwsbrief. Onze voorstellen zijn gebaseerd op de inbreng via onze enquêtes, op de input van onze kaderleden in de cao-groep en op het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV.
Wat is de stand van zaken?
Tijdens de eerste twee dagen hebben we de verschillende voorstellen besproken en zijn we op een aantal onderwerpen inhoudelijk verder de diepte ingegaan. Een essentieel onderwerp vormt het loon. Ook spraken we over wachtdiensten, de looptijd van de cao en waren reistijd en reiskosten onderwerp van gesprek.
Verschillende voorstellen en onderwerpen zijn aan bod gekomen, maar we zijn er zeker nog niet. Op 30 november is het volgende cao-overleg. We hopen dan verdere stappen te kunnen zetten. Ook hebben we 9 december nog een cao-overleg gepland.
Jouw inbreng blijft belangrijk
Veel dank aan iedereen die de enquêtes heeft ingevuld, contact met ons heeft opgenomen en via onze cao-groep heeft meegedacht. Deze ervaringen vormen de basis voor wat wij aan de cao-tafel naar voren brengen.
Heb je vragen of opmerkingen: weet ons te vinden. Samen blijven we ons inzetten voor een cao die recht doet aan het belangrijke werk dat jullie iedere dag doen.
We houden je op de hoogte!
Met vriendelijke groet,
Marloes Kortland
Onderhandelaar cao Kraamzorg
m.kortland@cnv.nl
