CNV-onderhandelaar Bart Schnoor is tevreden: in het akkoord zijn afspraken gemaakt die bijdragen aan koopkrachtverbetering, betere balans tussen werk en privé en meer perspectief voor medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan. De nieuwe cao loopt -na akkoord van de leden- van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Loonstijging
De lonen stijgen structureel met in totaal 7 procent. Op 1 juli 2026 worden de lonen verhoogd met 3,5%. Op 1 mei 2027 volgt opnieuw een structurele verhoging van 3,5%. Voor de schalen 15 en hoger bedraagt de verhoging op 1 juli 2026 een vast bedrag van 306 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband en opnieuw 317 euro per maand vanaf 1 mei 2027.
Aandacht voor jongere medewerkers
In het akkoord zijn verschillende afspraken opgenomen die vooral voor studenten, starters en jonge professionals van betekenis zijn. Zo stijgt de stagevergoeding naar 500 euro per maand en wordt de onkostenvergoeding voor coassistenten verhoogd. Ook krijgen medewerkers via een nieuwe uitruilregeling meer ruimte om keuzes te maken die passen bij hun persoonlijke situatie. Daarbinnen is ook geregeld dat medewerkers via de werkkostenregeling de mogelijkheid krijgen om hun studieschuld af te lossen, tot een bedrag dat per universitair medisch centrum in overleg met de ondernemingsraad wordt vastgesteld. ‘We vragen al langer aandacht voor de hoge studieschulden waarmee vooral jonge medewerkers starten in het umc,’ zegt Schnoor. ‘De mogelijkheid om fiscaal vriendelijk studieschulden af te lossen is voor deze groep zeer welkom, zeker voor de zogenaamde pech-generatie.’
Werkdruk en inzetbaarheid
Daarnaast bevat het akkoord afspraken die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Zo worden de mogelijkheden voor balansverlof verduidelijkt en uitgebreid, en worden medewerkers beter ondersteund bij het gezond blijven werken tot aan het pensioen. Ook is er aandacht voor specifieke situaties, zoals zwangerschap, hormonale klachten en het werken in onregelmatige diensten. Het aantal bovenwettelijke verlofuren wordt met ingang van 1 januari 2026 verhoogd van 32 naar 36 uur (parttime naar rato). De generatieregeling wordt aangepast, met extra aandacht voor medewerkers in lagere schalen.
Geconsigneerde pauzes en omkleedtijd
Met ingang van 1 april 2026 gelden heldere afspraken over geconsigneerde pauzes en de vergoeding daarvan. De omkleedvergoeding wordt verhoogd naar 110 euro bruto bij fulltime. Vanaf 1 januari 2027 kan deze vergoeding als bron gebruikt worden voor de aankoop van balansverlof.
Woon-werkverkeer
Verder is afgesproken dat het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer volledig wordt vergoed, zonder ondergrens. Wie met eigen vervoer naar het werk komt krijgt 21 cent per kilometer, met een maximum van 40 kilometer enkele reis.
‘Dit resultaat laat zien dat er oog is voor de dagelijkse praktijk in de umc’s,’ aldus Schnoor. ‘Goede zorg begint bij medewerkers die hun werk vol kunnen houden, nu én in de toekomst. De leden kunnen de komende tijd over het akkoord stemmen.’
