Geld
De cao heeft een looptijd van 20 maanden, van 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026.
-Salarissen worden met 4% verhoogd op 1 juli 2025; en vervolgens met 3,5% op 1 juli 2026.
-ORT voor nachtwerk op maandag t/m zaterdag wordt verhoogd.
-Reiskosten woon-werkverkeer gaat in twee stappen omhoog naar € 0,21 per kilometer.
-Eindejaarsuitkering en vakantiegeld kun je ook per maand laten uitbetalen in plaats van één keer per jaar.
Balans werk-privé
Werknemers willen meer te zeggen hebben over hun werkdagen. Daarom maak je vanaf nu elk jaar afspraken met je werkgever over je arbeidspatroon. Dat gebeurt in een jaargesprek. Onderwerpen:
- Hoeveel dagen per week werk je?
- Wat is je vaste vrije dag?
- Worden je gewerkte uren op kwartaalbasis of jaarbasis gemeten?
- Hoe je arbeidspatroon wordt ingevuld.
Vindt er geen jaargesprek plaats en is er geen afspraak over arbeidspatroon, dan gelden de volgende maximum aantal werkdagen:
- 3 dagen bij een contract t/m 15 uur per week.
- 4 dagen bij een contract tussen 15 en 24 uur per week
- 5 dagen bij een contract van meer dan 24 uur per week.
Werk je een extra dag in de week (bovenop je afgesproken dagen) dan krijg je voor die dag een extra vergoeding van € 25 bovenop je loon. Dit heeft geen invloed op je saldo plusuren en het wel en niet laten uitbetalen van extra gewerkte uren.
De extra vergoeding geldt vanaf 1 januari 2026. Er komt voor die datum nog een voorstel voor beloning van extra werk voor de huishoudelijke hulp.
Veilige werkomgeving
De vakbonden hebben met de werkgevers afgesproken dat elke VVT-organisatie moet zorgen voor:
- Een veilige werkomgeving (denk aan je veilig voelen tijdens het werk, alarmering)
- Het voorkomen van ongewenst gedrag (denk aan het aanspreken van cliënten en familieleden en het eventueel stoppen van de zorg)
- Je hebt het recht om een collega mee te nemen bij een zorgbezoek waarbij je je niet veilig voelt. Kan er niemand mee? Dan mag je de zorgverlening weigeren.
- Het zorgen voor privacy van de medewerkers (denk aan het afschermen van persoonsgegevens van zorgmedewerkers)
Deze en andere afspraken zijn opgenomen in een bijlage bij de cao.
Inzetbaar zijn en inzetbaar blijven
Werken in de VVT-sector is zwaar en de cao-partijen vinden het belangrijk dat de werknemers gezond hun pensioen halen. Vanaf tien jaar voor je AOW-leeftijd kun je in gesprek met je werkgever over hoe dit te bereiken. Daarvoor zijn 8 instrumenten beschikbaar, zoals minder gaan werken, een andere of aangepaste functie doen, eerder met pensioen gaan of je balansbudget inzetten. Daarnaast zijn er de generatieregeling en de RVU-regeling.
Generatieregeling houdt in het afbouwen van de werkbelasting vanaf 3 jaar voor je AOW-leeftijd door:
- 20% minder te gaan werken
- Behoud van 90% van je salaris
- Behoud 100% van je pensioenopbouw
- Je moet minimaal 18 uur blijven werken
- Let op: geef tijdig door aan je werkgever dat je hiervan gebruik wilt maken.
RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden)
- Als je ondanks inzet van andere middelen, je werk niet volhoudt tot je AOW-leeftijd.
- Maximaal drie jaar voor AOW-leeftijd.
- Je stopt met werken en ontvangt een RVU-uitkering ter hoogte van AOW, werk je parttime, dan krijg je een deel van dat bedrag.
- Let op: geef tijdig schriftelijk door aan je werkgever dat je hiervan gebruik wilt maken.
Het is belangrijk dat je weet wat er in je cao staat. De app Cao VVT is heel handig voor het opzoeken van je rechten en plichten. Maak gebruik van de handige zoekfunctie. De complete tekst van de cao vind je onder de button rechtsboven op de cao-pagina. Heb je vragen over de toepassing van je cao, stel die dan aan jouw ondernemingsraad of via vvt@cnv.nl.
