Salarisverhogingen
De eerste loonsverhoging van 2% ging in per 1 februari 2025 en heb je met terugwerkende kracht ontvangen, de meeste werkgevers hebben die in april uitbetaald. Nu komt er opnieuw 2% bij. Volgend jaar zijn er nog twee loonsverhogingen van 2%. Een in februari en een in augustus.
Cao-teksten klaar
De tekst van de nieuwe cao Ziekenhuizen is klaar en komt snel beschikbaar via de cao-pagina. De cao-app wordt aangepast zodat die weer actueel is.
Vanaf september treden er nòg een aantal afspraken in werking. Onder andere over veiligheid, generatiebeleid en balansverlof. Over balansverlof komt er in augustus een nieuwsbrief.
Nieuw: de omkleedvergoeding
Vanaf 1 augustus gaat de omkleedvergoeding in, deze bedraagt € 50,- bruto per maand op basis van een voltijd dienstverband. Je krijgt de vergoeding voor omkleedtijd in de situaties waarbij is voldaan aan de volgende voorwaarden:
- Er is sprake van het verplicht dragen van werkkleding op het moment dat de diensttijd start.
- De werkkleding mag de instelling niet verlaten.
- Er moet sprake zijn van omkleden. Omkleden betekent eigen kleding uit en werkkleding van de instelling aan.
- De werknemer zit in functieschaal 60 of lager.
Deelnemen aan de generatieregeling?
De generatieregeling biedt de mogelijkheid om de laatste jaren voor je AOW-leeftijd minder te gaan werken. CNV heeft in de nieuwe cao twee belangrijke verbeteringen afgesproken in die regeling, zodat meer mensen er gebruik van kunnen maken. We hoorden dat voor mensen in de onderste salarisschalen, de regeling financieel niet haalbaar was.
Daarom hebben we de regeling beter gemaakt voor de schalen tot en met FWG30. Een tweede verbetering was nodig omdat er medewerkers waren die niet voldeden aan de eis dat je gedurende de 8 jaar voorafgaand aan deelname, je onafgebroken in een ziekenhuis of revalidatie-instelling moet hebben gewerkt.
Sommigen hadden in de ouderenzorg of in een academisch ziekenhuis gewerkt en konden daardoor niet meedoen. CNV vind dat er naar dienstjaren binnen de zorg moet worden gekeken en dat hebben we nu geregeld in de cao: ook dienstjaren in de ouderenzorg, gehandicaptenzorg, GGZ en UMC’s tellen mee.
Beide verbeteringen gaan in m.i.v. 1 september 2025. Denk je erover om deel te nemen aan de generatieregeling? Dan hebben we nog een aantal tips:
- Vraag om voorbeeldberekeningen bij P&O (of HRM). Zo krijg je inzicht in de financiële gevolgen.
- Je moet eerst je gespaarde PLB-uren opmaken voordat je kunt deelnemen aan de generatieregeling. Maar je hoeft niet te wachten met het maken van afspraken. Maak alvast een afspraak over deelname aan de generatieregeling en maak daarbij ook meteen afspraken hoe je je PLB-uren tot die tijd gaat inzetten. Sommige ziekenhuizen hanteren de regel: eerst PLB-uren opmaken en dan pas afspraken maken over gebruik van de generatieregeling. CNV vindt dat je daarmee te lang in onzekerheid blijft. In de cao staat dat je als werknemer in je PLB-plan met je werkgever afspraken kunt maken over opname van PLB en gebruik van de generatieregeling.
- Je kunt ook advies vragen aan het CNV, maak daar gebruik van!
