Het aantal uren dat een werknemer mag werken is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Hierin staan geen aparte regels voor overwerk. Zo lang geen sprake is van onvoorziene omstandigheden mag een werkgever een werknemer over een periode van 16 weken 48 uur per week laten werken. Bij onvoorziene omstandigheden, die voor korte tijd afwijkingen van het reguliere arbeidspatroon noodzakelijk maken, mag de werkgever afwijken van de maximale arbeidstijden.

Een werkgever moet bij het vaststellen van arbeidstijden in redelijkheid rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer (zoals zorgtaken).

In een cao is vaak afgesproken wat er onder overwerk wordt verstaan. Overwerk kunnen bijvoorbeeld alle uren buiten het normale arbeidsrooster zijn, maar dat hoeft niet. Soms wordt het eerste kwartier of halve uur na de normale werktijd nog niet als overwerk gezien (tijd om het werk af te maken).

Bij sommige werkzaamheden wordt overwerk gezien als onderdeel van de functie. Ook hierover moeten dan afspraken staan in je cao of arbeidsovereenkomst.
In de meeste cao’s is bepaald dat overwerk moet worden beloond in tijd en/of geld.

Heb jij een conflict met je werkgever over het werkrooster? Heb je het idee dat je te veel uren moet werken? Of wil je weten welke cao-regels voor jou gelden? Als CNV-lid kan je hierover contact opnemen met CNV.