Het sociaal statuut is geen sociaal plan bij een reorganisatie of collectief ontslag. Het bevat afspraken die gelden wanneer zich organisatieveranderingen voordoen, zoals wijzigingen in teams, functies, werkprocessen of werklocaties. Er zijn afspraken gemaakt over plaatsing, begeleiding, scholing, herplaatsing en de ondersteuning van medewerkers wanneer zij mogelijk boventallig worden. Het Sociaal Statuut is als bijlage bij deze nieuwsbrief toegevoegd.
Looptijd
Het sociaal statuut heeft een looptijd van twee jaar. Gedurende deze periode geldt één gezamenlijk kader voor de begeleiding van medewerkers bij organisatieveranderingen binnen Hof Wonen.
Positief stemadvies
CNV legt het onderhandelingsresultaat met een positief stemadvies aan de leden voor. Wij zijn van mening dat er een zorgvuldig, evenwichtig en marktconform sociaal statuut ligt dat medewerkers de komende twee jaar duidelijkheid en bescherming biedt bij organisatieveranderingen.
Een tegenstem leidt niet automatisch tot een beter sociaal statuut.
Wanneer de leden het onderhandelingsresultaat afwijzen, zullen partijen opnieuw met elkaar in overleg moeten. Dat betekent niet vanzelfsprekend dat betere afspraken kunnen worden gemaakt. De uitkomst van nieuwe onderhandelingen is onzeker.
Breng je stem uit
Als CNV-lid beslis je mee over het onderhandelingsresultaat. Je ontvangt in een aparte e-mail een persoonlijke stemlink waarmee je jouw stem kunt uitbrengen.
De stemming sluit op donderdag 10 juli om 16.00 uur. Wij verzoeken je vriendelijk om vóór die tijd je stem uit te brengen.
Vragen?
Heb je na het lezen van het Sociaal Statuut nog vragen? Neem dan gerust contact met mij op.
André Quist, bestuurder CNV
M 06 8191 9562 / andrequist@cnv.nl
