ABN AMRO ziet weinig in cao-voorstellen CNV

In de loop van dinsdag 17 juni werd duidelijk dat ABN AMRO management weinig ziet in de cao-voorstellen van CNV en andere bonden. Volgens ABN AMRO liggen de voorstellen van de bonden en de koers die ABN AMRO wil aanhouden, om hun zelfstandigheid te verzekeren, ver uiteen. Vakbonden hebben aan ABN AMRO laten weten hun aanbod veel te mager te vinden om op te schakelen en onvoldoende is om te dienen als gespreksbasis. Ondanks het nadrukkelijke verzoek om een herzien aanbod weigerde ABN AMRO management om hun aanbod te herzien.

Wat is nu de stand van zaken

In verband met de zeer goede resultaten van ABN AMRO hebben wij voorgesteld een loonsverhoging aan te houden van 6% terwijl het aanbod van de bank 1% is.

Wij hebben voorgesteld om de reiskosten te verhogen naar € 0,25 euro terwijl de bank dat geen goed idee vindt omdat volgens het management werknemers beter met het openbaarvervoer kunnen reizen.

Terwijl wij een afspraak willen waardoor 60 plussers kunnen kiezen voor een 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw-regeling stelt het management dat ouderen al voor eigen rekening parttime kunnen werken. Ook is er volgens het management geen sprake van zwaar werk binnen ABN AMRO.

Ouderschapsverlof aanvullen tot 100% en een compensatie voor voortijdig ontslag en het mislopen van pensioen wil het ABN AMRO management ook niet.

Thuiswerken is iets dat ABN AMRO management prima vindt zolang dat maar voor de helft van de afgesproken werktijd is, de andere helft moet op kantoor worden gewerkt. Wij vinden dat er alleen op grond van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden op kantoor moet worden gewerkt en indien je samen met jouw team daar afspraken over maakt waar iedereen zich in kan vinden.

Tot slot vindt het ABN AMRO management dat er al genoeg wordt gedaan met zorg voor- en aan werkdruk en wordt het gratis doorwerken na werktijd al voldoende gecompenseerd.

Conclusie

Voor CNV is dit aanbod van ABN AMRO vooralsnog geen basis om met elkaar in gesprek te gaan, immers alles werd afgeserveerd en het aanbod loonsverhoging lijkt op crisis terwijl er serieus geld wordt verdiend.  Op korte termijn zal door de CNV cao-delegatie samen met de CNV kaderleden en andere vakbonden binnen ABN AMRO worden afgestemd over hoe verder. Wordt vervolgd.

De cao online

Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina.

Maak je collega lid!

Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden wervenZe kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/Word lid!

Regionale manifestaties tegen de afbraak van WW en WIA

De AOW-plannen zijn van tafel. Maar de miljardenbezuinigingen op de WW en WIA nog niet. Daarom komen we in juni in actie. Meld je aan voor een regionale manifestatie bij jou in de buurt.  Werkeloos worden of (langdurig) ziek raken kan iedereen overkomen. Juist dan moet je kunnen rekenen op een sterk vangnet. Maar het kabinet wil nog steeds fors bezuinigen op de WW en WIA. Dat raakt werkenden op het moment dat zekerheid het hardst nodig is. Meld je aan via onderstaande link

Regionale manifestaties tegen afbraak WW en WIA | CNV

CNV cao delegatie ABN AMRO,
Marion Lammens,
Erik van der Hoven
Ad de Jong
Arthur Bot