Hybride werken: kies voor goede afspraken, niet voor een generieke norm
ABN AMRO houdt vast aan een norm voor fysieke aanwezigheid. De bonden willen een andere aanpak: geen algemene aanwezigheidsnorm, maar duidelijke afspraken binnen teams. Zo kunnen medewerkers en teams afspraken maken die passen bij het werk, het team en de organisatie.
Wij vinden dat de bank medewerkers moet stimuleren om naar kantoor te komen, in plaats van aanwezigheid af te dwingen. Daar horen goede voorwaarden bij:
- een passende reiskostenvergoeding
- voldoende en geschikte werkplekken
- een werkomgeving die samenwerken op locatie echt ondersteunt
De bank wil vooralsnog niet mee in deze benadering, maar geeft wel aan te willen bekijken hoe hybride werken zich ontwikkelt wanneer de nieuwbouw klaar is.
Loon: verschil blijft fundamenteel
Ook over loon liggen de standpunten nog ver uit elkaar. ABN AMRO richt zich op een loonontwikkeling met benadering van de inflatie. Alleen komt zij daarbij op slechts 1,5% uit. Dat is niet eens de helft van de actuele inflatie. De bonden kiezen voor inflatie met een plus. Dat betekent dat werknemers hun koopkracht behouden én dat zij meeprofiteren van de resultaten van de bank. Dan komen wij uit op ongeveer 4%.
De bank wil loon alleen bespreken als onderdeel van een totaalpakket. Dit totaalpakket leidt vooralsnog alleen tot een verslechtering van de cao. Een loonontwikkeling van 5 tot 6% noemt ABN AMRO niet realistisch. De bonden hebben daarom rechtstreeks gevraagd of de bank bereid is haar inzet te veranderen naar 'inflatie plus' en daarvoor het mandaat aan te passen. Ook dat verzoek is afgewezen.
De bal ligt bij de bank
Tijdens het overleg leek de bank te wachten op een eerste beweging van de bonden. Die stap hebben wij bewust niet gezet. Eerst moet duidelijk zijn dat er bij ABN AMRO echt ruimte is om over 'inflatie plus' te onderhandelen. Dit komt dus neer op een bod van meer dan de tot nog toe geboden 1,5%. De volgende stap is nu aan de bank.
Hoe nu verder?
Onder deze omstandigheden zien de gezamenlijke bonden geen basis om op 23 september opnieuw aan tafel te gaan. De onderhandelingen worden daarom voorlopig niet voortgezet. Wat het extra wrang maakt, is dat ABN AMRO sterke resultaten behaalt en tegelijk het personeelsbestand netto met 5.200 fte wil terugbrengen. In het tweede kwartaal van 2026 boekte de bank € 781 miljoen nettowinst, 29% meer dan een jaar eerder.
Wij vinden het niet uit te leggen dat de medewerkers van ABN AMRO onvoldoende terugzien van de resultaten waaraan zij zelf dagelijks bijdragen. Het aanbod van de bank is de polderwereld op z'n kop: werknemers leveren koopkracht in, werknemers leveren werkgelegenheid in en de werkgever draait nog hogere winsten!
Onze conclusie: verder onderhandelen heeft alleen zin als er daadwerkelijk ruimte is voor een resultaat dat op breed draagvlak kan rekenen. We houden je op de hoogte! Op de cao-pagina kun je het cao-traject volgen.
Arthur Bot
CNV-onderhandelaar
M: 06 20 44 51 90
E: a.bot@cnv.nl
Marion Lammens
CNV-onderhandelaar
M: 06 28 18 87 49
E: m.lammens@cnv.nl
