De vakbond en werkgevers praten nu over een regeling die vanaf 1 januari 2026 kan ingaan. Er wordt besproken wat "zwaar werk" precies is. Werkgevers willen ook een regeling waarbij schoonmakers eerder kunnen stoppen met werken. Er zijn twee ideeën:
- RVU-regeling: helemaal stoppen met werken.
- GP-regeling: 4 dagen per week werken (80%) en 95% van je loon krijgen.
De vakbond wil dat mensen 3 jaar voor hun AOW kunnen stoppen. Werkgevers willen dat dit maximaal 2 jaar is.
Ook willen werkgevers dat deze regeling alleen geldt voor mensen die:
- Minimaal 28 uur per week werken.
- Minimaal 10 jaar in de schoonmaak werken.
Overwerk
Een rechter heeft gezegd: als je meer werkt dan in je contract staat, is dat overwerk. Dus als je een contract hebt van 20 uur en je werkt 25 uur, dan zijn die 5 extra uren overwerk. In de cao staat nu dat je pas een overwerkvergoeding krijgt als je meer dan 38 uur werkt. Volgens de rechter is dat niet eerlijk voor mensen met een parttime contract.
Werkgevers willen niet in de cao zetten dat je altijd een overwerkvergoeding krijgt als je meer werkt dan je contract. Ze zijn bang dat ze dan minder flexibel zijn en vaker uitzendkrachten moeten inzetten en meer toeslag betalen natuurlijk duurder is.
Hun voorstel is:
- Geen overwerktoeslag meer voor niemand.
- Maar: overuren tellen wel mee voor vakantiedagen (10% extra).
- En: als je ziek bent, tellen overuren mee voor je ziektegeld.
- Het geld dat hiermee wordt bespaard, kan dan gebruikt worden voor de regeling voor oudere werknemers.
Wat vindt CNV?
CNV vindt het lastig om te kiezen. We praten met onze leden die bij de cao-onderhandelingen zijn, maar we willen ook jouw mening.
Vraag aan jou: Hoe belangrijk vind jij de overwerktoeslag? Klik hier om een toelichting te geven
Laat het weten via e-mail:
Jan Kampherbeek
bestuurder CNV
j.kampherbeek@cnv.nl
