Geen beweging op hoofdonderwerpen
Woensdag 10 juni hadden we het vijfde overleg, na een adempauze van twee en halve week. We stonden ver uit elkaar op loon en begrepen niet waarom Achmea per-sé de eigen bijdrage pensioen wil verhogen. Achmea heeft in de tussentijd geprobeerd jullie meer duidelijkheid te geven in een filmpje, posts en antwoorden op Achmeanet. Op Achmeanet hebben wij niet gezien dat Achmea hierin is geslaagd. Mede daarom was het niet bewegen woensdag een flinke teleurstelling.
Andere onderwerpen ook besproken
We hebben woensdag ook gesproken over reiskosten, 5 mei als jaarlijkse vrije dag, de netto pensioenregeling, aflossen van DUO schuld en de stap-terug-regeling. Hier zijn wel kleine stappen gezet, maar nog niet voldoende. Daarbij zijn dit onderdelen van het totaalresultaat.
Het loonbod blijft gelijk
Het loonbod voor een tweejarige cao blijft 2,5% per 1 januari 2026 (en niet al in september 2025 aan het begin van de nieuwe cao), 1% per 1 juli 2026 en 2% per 1 januari 2027. Totaal dus 5,5% voor twee jaar. De gemiddelde cao-loonafspraken die dit jaar worden gesloten zijn 4% per jaar! Onze inzet is helder. 5% loonsverhoging per jaar, zodat jouw loon meegroeit met inflatie en productiviteit. Het loonbod van Achmea is onder de maat!
Eigen bijdrage pensioen
Met de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) verandert de pensioenregeling vanaf 1 juli 2027. Het grootste verschil, het risico verschuift naar jou als medewerker. Vallen de beleggingen tegen of daalt de rente? Dan krijg jij minder pensioen – niet de werkgever. Achmea betaalt door de rentestand van nu relatief weinig premie en wil in ieder geval tot aan 2032 niets meer betalen. Daarom moet jouw eigen bijdrage met twee procent omhoog. Dat Achmea de bestaande medewerkers hiervoor met een toeslag willen compenseren, wordt voor CNV pas bespreekbaar als we het eens zijn over loon, ook zonder deze compensatie.
Kritiek van collega’s op de houding van Achmea
Op intranet en LinkedIn klinkt de kritiek op de opstelling van Achmea steeds luider. Collega’s herkennen zich niet in het standpunt van de directie. De uitleg is vaag, het verhaal onvolledig, en er lijkt nauwelijks ruimte voor echte dialoog. Veel collega’s vragen zich hardop af: waar is de waardering voor onze inzet? Waarom wordt er zo hard gestuurd op kosten, terwijl het bedrijf prima resultaten haalt? En waarom zouden wij meer moeten betalen voor een minder zeker pensioen?
De boodschap van medewerkers is duidelijk: dit verhaal klopt niet, en het bod raakt aan vertrouwen en betrokkenheid.
Geen nieuwe cao voor de einddatum 31 augustus
CNV, de andere vakbonden en Achmea wisten al, als we woensdag niet tot een akkoord zouden komen, we pas weer na de vakanties verder kunnen onderhandelen. Die urgentie heeft Achmea in ieder geval niet gevoeld. Het eerstvolgende overleg is op donderdag 18 september. Je leest het goed: over ruim drie maanden en nadat cao al in had moeten gaan.
Oproep: wordt lid van de CNV in de Maand van de Vakbond
Laat je stem horen en versterk de onderhandelingstafel: wordt nu lid van CNV. In juni is het Maand van de Vakbond bij Achmea. Als jij voor 15 juli lid wordt betaal je het eerste jaar geen contributie. Deze wordt dan door Achmea betaald. Met meer leden hebben we meer kracht. Voor betere loonafspraken. Voor een eerlijk pensioen. Voor een cao die recht doet aan de inzet van iedereen bij Achmea.
Volgende week zie je waar je ons tegen kan komen.
Je hoeft hier niet op te wachten. Scan de QR in de bijlage of ga naar www.cnv.nl/kortingsactie.
Heb je vragen of opmerkingen. Je kan mij mailen of contact opnemen met jouw collega’s en mede-onderhandelaars Bea Zwart of Raoul de Lange. Of start een gesprek op de CNV/Achmea cao-site
Samen staan we sterker – voor jouw loon, jouw pensioen en jouw toekomst.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
