Agenda
Op de Agenda stond vooral pensioen. Daarnaast enkele onderwerpen waar de vakbonden voorstellen voor hebben gedaan, waarop Achmea vooral heeft aangegeven hoe dat nu al gebeurt bij Achmea.
Pensioen
Pensioen was dus de hoofdmoot en bestond uit drie onderwerpen.
- Aanvullende toeslagverlening op bij SBZ geadministreerde pensioenen: dit is een complex en technisch vraagstuk waarvoor een werkgroep is gestart. Wij verwachten tijdens de onderhandelingsdag van 20 mei hierover een besluit te kunnen nemen.
- Aanpassing van het wezenpensioen: hierover hebben we aanvullende vragen gesteld. Achmea komt erop terug.
- De verdeling werkgeversdeel en eigen bijdrage medewerkers van de pensioenpremie na overgang naar de WTP: dit betreft het pensioen vanaf juli 2027. De pensioenpremie bedraagt inclusief risicopremies en kosten straks ruim 33% en Achmea heeft aangegeven niet meer dan 28% te willen bijdragen, wat gelijk is aan het niveau van 2025. CNV heeft aangegeven dat de eigen bijdrage van nu 3,25% niet mag stijgen. Achmea heeft toegelicht waarom zij van mening is dat een hogere eigen bijdrage reëel is, kijkend naar de pensioenafspraken bij de financiële bedrijven om ons heen. Vakbonden hebben hier tegenover gezet dat de overgang naar Wet Toekomst Pensioenen een forse besparing is voor Achmea en dat het niveau van 2025 niet maatgevend zou moeten zijn, gelet op eerdere doelstellingen. Achmea heeft aangegeven hier komend overleg op terug te komen.
Duurzaam inzetbaarheid
Over de andere onderwerpen wil ik vooral het duurzaam inzetbaarheid ofwel ouderenbeleid noemen. De RVU verandert en Achmea heeft aangegeven dat er geen functies binnen Achmea zijn die als “zwaar werk” naar de geest van de nieuwe wet kunnen worden aangemerkt. Dat zou betekenen dat de RVU regeling vanaf 2026 niet meer beschikbaar is. Achmea heeft aangegeven wat er in vorige cao’s op dit vlak is afgesproken en hoe dit wordt ingevuld.
Regelingen onvoldoende bekend
Het cao-onderzoek liet zien dat de regelingen voor duurzame inzetbaarheid niet breed bekend zijn. Aan de andere kant wordt er best veel gebruik gemaakt van de Stap-terug-regeling en verlofsparen. Naast beschikbare trainingen kan je als medewerker de regie dus best in eigen hand nemen. Wat beter kijkend kan de Stap-terug-regeling wel worden verbeterd, zodat je niet na twee jaar gewoon parttimer bent. CNV doet hiervoor een aanvullend voorstel voor deze cao, die je in de bijlage kan lezen.
Volgend overleg
Over twee weken, donderdag 15 mei, is de derde ronde. Op de agenda staan dan vooral inkomen en pensioen en overige nog niet besproken voorstellen.
Stuur jij deze ledenbrief door?
Hiermee ben jij als lid van CNV weer helemaal bij. Wil jij deze brief doorsturen naar jouw collega’s die nog geen lid zijn? Natuurlijk met de vraag om ook lid te worden. Jij weet hoe hard wij ons best doen voor jouw arbeidsvoorwaarden. Naast de voordelen van het lidmaatschap voor netto ongeveer een tientje per maand, hebben wij ook zo veel mogelijk leden nodig om sterk te staan in de onderhandelingen. Lid worden gaat heel eenvoudig via de site. Dank je wel.
Ben je al lid van de CNV Achmea Whats-app groep? hier krijg je altijd het laaste nieuws.
Heb jij nog een vraag, opmerking of suggestie, mail mij of plaats deze op de site om een discussie te starten.
André Kramer
CNV bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
