36 urige werkweek
ASR wil de invoering van de 36 urige werkweek verder onderzoeken. Belangrijkste reden is het gebrek aan draagvlak bij het personeel voor deze maatregel en de operationele uitvoering. CNV, FNV en de Unie hebben het standpunt ingenomen, dat er zonder een redelijk loonbod geen inhoudelijk gesprek kan worden gevoerd over de invoering van de 36 urige werkweek.Loonbod ASR
ASR wil een looptijd van 2 jaar met een verhoging van 2% per 1-07-2025 en 2% per 1-07-2026. Bonden vinden dit onvoldoende en willen dat de inflatie over 2025 minimaal gecompenseerd wordt. Gezien de onzekerheid in onze economie hebben wij de voorkeur voor een looptijd van 1 jaar. Een 2 jarige cao sluiten wij alleen af met een loonbod wat de risico's voor hoge inflatie afdekt. Dat is dit bod bij lange na niet.Ter vergelijking; cao verzekeraars heeft een looptijd vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026. Per 1 januari 2025 worden de lonen verhoogd met 3% en per 1 juli 2025 verhoogd met 2%. Per1 januari 2026 worden de lonen verhoogd met 2%.
Pensioen
De nieuwe pensioenregeling kent een vlakke premie. Dit betekent dat de premie voor pensioenopbouw voor medewerkers hetzelfde percentage bedraagt, ongeacht iemands leeftijd. De regeling gaat ook voor nieuwe medewerkers gelden. Voor huidige als nieuwe medewerkers stelt ASR vanaf 2026 een vlak premiepercentage van 25% voorgesteld. Voor huidige medewerkers komt er een compensatie in salaris voor het verschil tussen de huidige leeftijdsafhankelijke premiestaffel en het vlakke premiepercentage van 25%. Deze compensatie wordt aan het salaris toegevoegd en gaat dus niet automatisch naar je pensioenvermogen.Voor jongere medewerkers die nu een lagere premie hebben, wordt ook de hogere 25% premie ingelegd. De eigen bijdrage van medewerkers aan het pensioen gaat omlaag van 4,50% naar 4,09% van de pensioengrondslag.Standpunt van de bonden is dat het voorgestelde premiepercentage te laag is. Het huidige gewogen gemiddelde premiepercentage is 31,7%. Op de lange termijn is het voorstel van ASR een bezuiniging op pensioen betaald door nieuwe medewerkers. Daarnaast vinden wij dat de compensatie niet in het salaris moet worden uitgekeerd maar aan het pensioenvermogen moet worden toegevoegd. Als dat niet mogelijk is stellen wij voor gebruik te maken van de eerbiedigende werking. Dat betekent dat de huidige pensioenregeling blijft bestaan, maar dat er een andere regeling komt voor nieuw aan te nemen werknemers.
Conclusie
Al met al zijn we niet erg veel opgeschoten en moeten er nog wat noten worden gekraakt om tot een cao te komen. 9 mei zitten we weer bij elkaar. In vorige nieuwsbrieven is een enquete aangekondigd, maar gezien de geringe voorgang is dat nu niet nuttig.Vragen ?
Heb je vragen of ben je geinterresseerd om als CNV lid actief deel te nemen aan het cao-proces ? Neem dan contact op met Andre Mulder, bestuurder CNV. Je kun mailen naar a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869. Volg ons ook op de cao-pagina waar je al de nieuwsbrieven aantreft en kan meepraten over de cao. Ga naar de cao-pagina: Cao ASR - CNV
Andre Mulder
Bestuurder CNV
