Athora: 4e cao overleg

Het cao-onderzoek

AWVN heeft op verzoek van Athora bij jullie onderzoek gedaan naar de arbeidsvoorwaarden. Jullie konden aangeven hoe belangrijk je 16 arbeidsvoorwaarden vindt en hoe je deze waardeert. AWVN heeft een eerste terugkoppeling gegeven. Ook konden jullie aangeven bij een aantal nieuwe voorstellen vanuit vakbonden en Athora, hoe je die zou waarderen. Duidelijk is dat jullie thuiswerken, koopkrachtbehoud, flexibel kunnen werken en werkzekerheid het belangrijkste vinden. Jullie zijn tevreden over de mogelijkheden van thuiswerken en je eigen tijd in kunnen delen, maar minder over de loonontwikkeling. Wij hebben hiermee ook beeld hoe belangrijk jullie voorgestelde elementen zoals prestatiebeloning, een vitaliteitsregeling en verkorting van de werkweek vinden.

 Eigenlijk pas het tweede inhoudelijk overleg

In ons vorige overleg van 2 april hebben we pas de voorstellen van de vakbonden en Athora aan elkaar toegelicht en vandaag hebben wij als vakbonden op de voorstellen van Athora gereageerd. Athora heeft voorstellen gedaan op het gebied van:

• Invoer van een nieuw functiehuis. Hierin zijn een paar functies die nu te hoog zijn ingedeeld. Wij hebben aangegeven dat deze collega’s er niet op achteruit mogen gaan;
• Aanpassing van het salarishuis op basis van de markt. Dit lijkt ons OK;
• Doorgroeien in salaris bij een excellente beoordeling. Dit lijkt ons ook OK, maar we ontvangen daarvan wel graag rapportages;
• Een onbeperkt opleidingsbudget. Hier staan wij zeker achter, maar met alleen budget help je de mensen niet naar een leven lang leren. Dat vraagt tijd om te leren, niet een te hoge werkdruk en inzicht in in de toekomst benodigde competenties. Het nieuwe functiehuis helpt bij dit laatste;
• Verkorting van de werkweek. Hier staan wij als vakbonden ook achter, maar wel onder voorwaarden. Hier gaan we in een volgend overleg dieper op in.

Naast deze reacties hebben wij nogmaals het voorstel van alle drie de vakbonden voor een vitaliteitsregeling benadrukt. We willen onderzoeken of de RVU toch niet voor functies beschikbaar kan blijven en we hebben een 80-90-100 regeling voorgesteld. Dit betekent 20% minder werken, wat voor de helft door Athora en de andere helft door jouzelf wordt betaald, terwijl de pensioenopbouw op basis van 100% werk doorgaat.

Salarisontwikkeling

Athora heeft vorige keer een voorstel gedaan alleen voor het eerste half jaar. Wij hebben ons voorstel nu aangepast naar 6,5% verhoging voor het eerste jaar. Wij gaan nog steeds uit van een cao voor 12 maanden.

Overleg nu iedere twee weken

Zoals je ziet, kunnen we ons vinden in veel van de voorstellen vanuit Athora, maar we zijn er zeker nog niet. We gaan nu het overleg opvoeren naar iedere twee weken met als doel om voor de zomer een nieuwe cao te hebben.

Reageren?

Als je wil reageren, doe dat dan op de CNV-Athora cao-pagina. Per mail naar mij kan natuurlijk ook. Zet deze brief gerust door naar jouw collega’s en vraag ze om lid te worden. Het eerste jaar lidmaatschap wordt betaald door Athora.

André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl