De gesprekken gaan in een goede sfeer. Er is wederom een onderzoek geweest onder de medewerkers, wat door 70% van de medewerkers is ingevuld. Als cijfer voor tevredenheid met Athora als werkgever hebben jullie een 7,5 gegeven en voor de arbeidsvoorwaarden een 7,2.
We hebben vorige week een aantal zaken concreet besproken:
Nieuw functiehuis
Het functiehuis is onder begeleiding van Korn Ferry opnieuw opgezet. Daarmee worden de functiepaden meer helder. De functies zijn opnieuw ingedeeld en gewogen. Vijf functies waren te hoog ingeschaald. We hebben de toezegging gekregen dat de 22 medewerkers die dit betreft hun huidige schaal houden.
Kortere werkweek
Athora stelt voor om de standaard werkweek per 1 januari 2027 met twee uur te verkorten naar 34 uur. In principe gaat iedereen twee uur minder werken. Parttimers die nu 32 uur werken kunnen wel weer terug naar 32 uur. Achtergrond is het ingezette programma om efficiënter te werken. Dat heeft niet direct effect, vandaar de ingangsdatum januari 2027. Athora stelt hier wel tegenover dat de maximale werkdag 8 uur wordt, waar nu circa 30% van de mensen 4 keer 9 uur werkt.
Loonvoorstel Athora op basis van looptijd twee jaar
Athora heeft het volgende voorstel gedaan:
- 1 juli 2025: 2,75%
- 1 februari 2026: 2%
- Juni 2026: winstdeling
- 1 januari 2027: arbeidsduurverkorting 2 uur
- 1 februari 2027: 1,5%
Totaal dus 6,25% in twee jaar plus winstdeling en verkorting van de werkweek.
We hebben nog geen concreet beeld bij de winstdeling. Hier hebben we om gevraagd. Het is wat ons betreft een gelijk bedrag voor iedereen.
Tot zo ver het verslag van deze vergadering. Wij gaan volgende week weer reageren op de voorstellen van Athora. Hieronder geef ik nog wat meer toelichting op de eerder besproken aanpassing van de schalen.
Beloningsbeleid en aanpassing schalen.
Samen met het opzetten van het nieuwe functiehuis is er een nieuw beloningsbeleid opgesteld en overeen gekomen met de Ondernemingsraad. Een van de uitgangspunten daarin is meer prestatiebeloning met de mogelijkheid om 15% boven het schaalmaximum uit te komen bij een beoordelingsscore “uitmuntend”. In 2024 hadden 13% van de medewerkers een uitmuntend score. Athora vindt dit zelf wat laag. Athora had een hoger percentage verwacht en wijdt dit aan de overgang van de vijfpuntschaal naar de vierpuntschaal in 2024. Een percentage van 20% wordt normaal verwacht. Daarnaast wordt er een winstdeling voorgesteld, afhankelijk van de resultaten.
Athora wil als specialist in de markt boven de het gemiddelde in de financiële sector betalen. Hiervoor is een benchmark onderzoek uitgevoerd.
Dit onderzoek laat zien dat met name de salarisgroepen 6 tot en met 9 al op dit beoogde niveau zitten, maar de andere groepen niet. Met het voorstel van Athora om het schaalmaximum van de salarisgroepen 6 tot en met 9 niet aan te passen, de salarisgroepen 4, 5 en 10 te verhogen met de collectieve verhoging en de salarisgroepen 11, 12 en 13 te verhogen met de collectieve verhoging, plus respectievelijk 3%, 6% en 3%, komen de schalen meer op hetzelfde niveau ten opzichte van andere bedrijven in de markt. Let wel, de salarissen in de salarisgroepen 6 tot en met 9 worden wel verhoogd met de collectieve verhoging, ongeacht het schaalmaximum.
Voor ons als vakbonden zijn wij allen akkoord met deze aanpassing als er een fatsoenlijke salarisverhoging is voor iedereen.
Vervolgoverleg woensdag 4 juni
Komende woensdag gaan wij als vakbonden reageren op de voorstellen van Athora. Binnenkort zullen wij ook een online sessie voor onze leden organiseren als vakbonden samen.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
