We gaan inmiddels naar het eind van de ingeplande onderhandelrondes. Qua loon liggen we nog wel flink uit elkaar. Hierin hebben we afgelopen woensdag beiden niet bewogen. Wij vragen nog 6,5% per jaar en Athora biedt 6,25% voor twee jaar, naast de winstdeling en verruiming van bepaalde schalen.
Verkorting werkweek
Of er een verkorting van de werkweek met twee uur gaat komen is nog maar de vraag. Vooral omdat Athora heeft aangegeven naar een werkdag van maximaal 8 uur te willen. Dat zou dan betekenen dat je ook bij 34 uur geen vierdaagse werkweek kan hebben, terwijl je nu 4 keer 9 kan werken. Dit wordt door circa 30% van de mensen bij Athora gedaan. Gezien jullie reacties is dat geen optie. Je mag niet worden gedwongen om zelf nog minder te gaan werken om jouw vierdaagse werkweek te kunnen houden. Daarnaast willen wij niet dat de verkorting van de werkweek de ruimte voor een goede loonsverhoging beperkt, en daar lijkt het nu wel op.
Pensioentoeslag ex-Zwitserleven
De afgelopen overleggen kwam het afschaffen van de pensioentoeslag van voormalig Zwitserleven collega’s ook regelmatig voorbij. Dit betreft best nog een aantal mensen en Athora wil deze persoonlijk overeen gekomen toeslag tussen 62 en 65 jaar stoppen door middel van deze cao-overeenkomst. Wij hebben als vakbonden nogmaals aangegeven dat dat volgens ons niet zo maar kan. Het zijn individuele afspraken en daar willen en kunnen wij geen generieke afspraak over maken.
Duurzame inzetbaarheid
De huidige RVU regeling loopt tot het einde van dit jaar en kan op basis van wetswijzigingen niet op dezelfde manier doorlopen. Wij houden goed in de gaten wat er in de sector gebeurt. Worden er specifieke functies als echt “zwaar werk” aangemerkt en zouden we de regeling dan ook binnen Athora nog toe kunnen passen? Min of meer als vervanging hebben alle drie de vakbonden een 80-90-100 regeling voorgesteld. 20% minder werken, tegen inlevering van 10% loon, bij pensioenopbouw op basis van 100%. Hier heeft Athora nu twee voorstellen voor gedaan. Enerzijds een soort 80-80-100 regeling vanaf 60 jaar, waarin je in drie jaar naar 20% minder salaris toewerkt. Daarnaast ook een soortgelijke demotieregeling, waarin je in drie jaar naar het salaris van de lagere functiegroep toegaat. Dat is zeker het bespreken waard, alleen wordt ons enthousiasme getemperd omdat het niet zou gelden voor de collega’s met een ex-Zwitserleven pensioentoeslag.
Overige voorstellen
Naast deze drie onderwerpen zijn alle voorstellen van zowel vakbonden als Athora nog eens langsgelopen en besproken.
Vervolg over twee weken
Zoals gezegd moeten we gaan werken naar het einde van de onderhandelingen, willen we voor de einddatum van 30 juni overeenstemming hebben over een nieuwe cao. Zoals je kan lezen is dat best een uitdaging. Ik hou je op de hoogte en ondertussen weet je mij te vinden via mail, in de app-groep of de cao-site van Athora.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
