- Home
- Actueel
- Werk en Inkomen
- Cao
- Contract
- Soorten arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de cao
- Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd
- Einde van mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Werken als uitzendkracht
- Einde van arbeidsovereenkomst als payrollwerknemer
- Ontslag van een payrollmedewerker
- De proeftijd
- Opzegtermijn
- Relatie-, geheimhoudings- en concurrentiebeding
- Salaris
- Pensioen en AOW
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Werkloosheid
- Ontslag
- Ontslagredenen
- Collectief ontslag
- Faillissement
- Transitievergoeding
- Ontslag en afwijkingen in de cao
- Vervolgstappen kantonrechter, hoger beroep en cassatie
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van reïntegratieverplichtingen
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag wegens andere omstandigheden
- Ontslag op grond van de cumulatiegrond
- Reorganisatie
- Participatiewet
- Werk en Privé
- Dossiers
- Over CNV
- Contact
- Word lid
- Vacatures
- Vrijwilligers
- CAO Zoeken
Arbeidsvoorwaardennota 2014
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen.
Lees of download de Arbeidsvoorwaardennota op Slideshare
Contact
Op werkdagen is het CNV van 8:00 tot 18:00 uur telefonisch bereikbaar en van 8:00 tot 22:00 uur via chat of email.
Telefoonnummer: 030 751 1001
Stel je vraag: in ons vragenformulier
Kijk ook eens bij de antwoorden op de meest gestelde vragen