Rechtszaak tegen Temper Vakbeweging powered by FNV en CNV

Rouw op de werkvloer

De dood. We blijven er liever bij weg. Maar we krijgen er, vroeg of laat, allemaal mee te maken: het verlies van een dierbare. Een ouder, partner, een kind. Het zijn gebeurtenissen die diep ingrijpen en je leven totaal op zijn kop kunnen zetten. Hoe belangrijk is het dan dat er een veilige werkvloer is, waar begrip en rouwkennis aanwezig is. Waar je, samen met je werkgever, onderzoekt wat nodig is om op een goede manier weer aan het werk te gaan. En te blijven. Dat is voor iedereen anders. Het is maatwerk.

Scroll naar beneden

Het probleem

Werken terwijl je rouwt. Dat is soms geen eenvoudige opgave. Hoe snel je weer aan het werk gaat, verschilt per mens. Voor de een biedt werk een goede afleiding, voor de ander is het een zware opgave. De terugkeer naar je werk hangt nauw samen met de manier waarop je werkgever en collega's je weer ontvangen. Is er rouwkennis, begrip voor je situatie en voel je je er veilig? Werken kan helend zijn in een rouwperiode, maar ook juist opbreken. Bijvoorbeeld als een bedrijf geen ruimte op de werkvloer biedt aan de werknemer die rouwt. Vanuit onwil, maar soms ook vanuit de beste bedoelingen. Bijvoorbeeld wanneer je baas aangeeft dat je net zolang kunt wegblijven, totdat je het verwerkt hebt. Als een bedrijf de begeleiding van een rouwende werknemer niet op orde heeft, dan kan dat grote gevolgen hebben voor werknemer en werkgever. Lichamelijke- of psychische klachten liggen op de loer, met (langdurige) uitval tot gevolg.

De oplossing

Voor rouw bestaat geen one-size-fits all. Maar wat voor iedereen geldt, is dat rouw op 't werk aandacht verdient. Een luisterend oor, om te ontdekken wat iemand nodig heeft om op een goede en duurzame manier weer aan het werk te gaan. Maatwerk dus. Speciaal voor werkgevers en hr-managers ontwikkelde het CNV daarom een handreiking. Geen checklist om af te vinken, maar een gids boordevol praktische tips en adviezen om rouwende werknemers goed te begeleiden bij de terugkeer naar het werk. Een concreet document om rouwbegeleiding op het werk bespreekbaar te maken. Ook zet het CNV zich actief in voor het realiseren van flexibel opneembaar rouwverlof van twee weken. Flexibel inzetbaar als daar behoefte aan is. Rouwen laat zich immers niet vastleggen op vooraf bepaalde dagen en vergt veel tijd en energie. Werken kan helpen om het leven opnieuw vorm te geven. Helemaal als er ruimte is voor 'rouwwerk'.

Meer begrip van collega's en werkgever. En meer ruimte voor rouw, dankzij speciaal verlof.

Belangrijke mijlpalen

  • Meldpunt openen Rouw op de werkvloer
  • Rouwhandleiding samen met rouwdeskundige Manu Kierse
  • Rouwhandleiding overhandigen aan werkgeversorganisaties
  • Realiseren wettelijk flexibel opneembaar rouwverlof (2 weken)
Verhalen van de werkvloer

'Ik ben deze leidinggevende zo dankbaar! Door zijn aanbod kon ik én voor de kinderen zorgen én werken'

Een leven vol zorg en veerkracht: Het verhaal van Roos

Anemoon Elzinga en Arjan Berkhuysen over het verlies van hun zoon Mees en de omarming van emoties

Een verhaal van verlies, veerkracht en verbondenheid

‘Ik kon niet doen wat ik een jaar eerder deed: sterk zijn en doorgaan.’

Leerkracht Judith verliest in ruim anderhalf jaar haar 2 broers.

'Steun bij rouw is een kwestie van mensenwerk en maatwerk'

Rouwverwerking op de werkvloer: het verhaal van Janet

‘Rouwen doe je niet in een stappenplan!’

Rouwbegeleiding in de zorg: Het persoonlijke verhaal van Marieke Koenen

Directeur Karine over de re-integratie van leerkracht Inge

'Ik realiseerde me: als ik te hard duw, valt ze weer uit'

Opeens moet beveiliger Eddy intensief mantelzorgen

‘Af en toe zeiden collega’s: dat was niet zo netjes, hé?’

Anouk Solleveld: ‘Werken heeft een andere waarde gekregen’

Naam: Anouk Solleveld,Functie: Dagcoach bij een zorginstelling,Verlies: Verloor in 2020 haar man aan kleincellige longkanker

Rianne Waanders: ‘Rouw is niet te sturen’

Naam: Rianne WaandersFunctie: Regiodirecteur bij een zorginstelling (’s Heeren Loo)Verlies: Verloor in 2021 haar man aan een hersentumor

Rouw en werk: Hoe Stephanie van der Vooren omging met verlies en haar werk

'Uren opbouwen zag ik op dat moment nog helemaal niet zitten'

'De angst om mijn baan kwijt te raken was allesoverheersend groot’

Kay van der Kooi over ruimte krijgen en nemen na een groot verlies.

Over rouw op de werkvloer: Hoe werk Nellie Benner hielp bij haar verlies

'Heb je haar weer met die dode moeder'

Steun van collega's en minder werkdruk

'Ik had die eerste maanden beschermd moeten worden tegen werkdruk'

Rouw en werk: Hoe Roeline Valk omging met verlies en reorganisatie op de werkvloer

'Vooral door het onbegrip op mijn werk heb ik een paar rottige jaren achter de rug'

Een terugkeer naar werk na verlies: Verwerking en rouw op de werkvloer

'De helft van de verlofuren kwam voor eigen rekening'

Hoe mijn werkgever faalde toen mijn wereld instortte

'Het kostte me erg veel moeite om het werk weer op te pakken'

Rouw op de werkvloer: Hoe werken Peter hielp na het verlies van zijn vrouw

'Op mijn eerste werkdag kon ik mijn verhaal helemaal kwijt'

Terug naar werk na verlies: Haar ervaring met rouw en steun op de werkvloer

'Achteraf gezien ben ik te snel weer aan de slag gegaan'

'Het kwam niet in me op dat ik mijn targets niet haalde omdat ik rouwde'

Ires verliest de oma bij we ze woont. De impact hiervan wordt onderschat.

Het ervaringsverhaal van Ellis Schrijvers

'Weer aan de slag gaan is geen duizenddingendoekje'

Samen voor rouw op de werkvloer

Vind je dat rouw op de werkvloer meer aandacht verdient? En dat iedere werkende recht heeft op twee weken flexibel opneembaar rouwverlof? Daar blijven we voor werken. En hoe meer leden we hebben, hoe sterker onze stem. Sluit je nu aan. En help ons hierbij.

Word lid

Handreiking 'Hoe werkt rouw?' aanvragen

Vraag en antwoord

Downloads