- Home
- Actueel
- Werk en Inkomen
- Cao
- Contract
- Soorten arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de cao
- Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd
- Einde van mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Werken als uitzendkracht
- Rechten uitzendkrachten
- Einde van arbeidsovereenkomst als payrollwerknemer
- Ontslag van een payrollmedewerker
- De proeftijd
- Opzegtermijn
- Relatie-, geheimhoudings- en concurrentiebeding
- Oproepkrachten
- Salaris
- Pensioen en AOW
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Werkloosheid
- Ontslag
- Ontslagredenen
- Collectief ontslag
- Faillissement
- Transitievergoeding
- Ontslag en afwijkingen in de cao
- Vervolgstappen kantonrechter, hoger beroep en cassatie
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van reïntegratieverplichtingen
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag wegens andere omstandigheden
- Ontslag op grond van de cumulatiegrond
- Reorganisatie
- Participatiewet
- Werk en Privé
- Dossiers
- Over CNV
- Contact
- Word lid
- CAO Zoeken
- Vacatures
- Vrijwilligers
CNV stelt definitieve arbeidsvoorwaardennota 2015 vast
Het Algemeen Bestuur van het CNV heeft de definitieve arbeidsvoorwaardennota voor 2015 vastgesteld. Het CNV zet volgend jaar in op cao-afspraken met goede scholingsbudgetten, herstel van het derde jaar WW en een fatsoenlijke loonontwikkeling. Daarnaast gaat het CNV er alles aan doen om 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren.
Arbeidsvoorwaardennota 2015
Lees of download de concept arbeidsvoorwaardennota 2015:
Contact
Op werkdagen is het CNV van 8:00 tot 18:00 uur telefonisch bereikbaar en van 8:00 tot 22:00 uur via chat of email.
Telefoonnummer: 030 751 1001
Stel je vraag: in ons vragenformulier
Kijk ook eens bij de antwoorden op de meest gestelde vragen