In onze vorige nieuwsbrief lieten we al weten dat de gesprekken de goede kant op gingen, maar dat er nog een aantal belangrijke knopen moesten worden doorgehakt. Dat is nu gelukt. Dankzij de inzet van betrokken werknemers en vakbonden ligt er een resultaat met mooie verbeteringen op het gebied van loon, vergoedingen en werk-privébalans.
Loon en vergoedingen
We hebben afspraken gemaakt waardoor medewerkers er gemiddeld meer op vooruitgaan, terwijl de huidige loonsystematiek behouden blijft. Dit betekent:
- dat medewerkers in functiegroepen 2 en 3 ten opzichte van 1 januari 2026 een loonsverhoging krijgen van 4%.
- Dat medewerkers in functiegroepen 4 tot en met 6 er ten opzichte van 1 januari 2026 gemiddeld 3,7% op vooruit gaan.
- Er wordt nog gewerkt aan een toelichting op de loonsystematiek en de uitwerking van deze percentages.
Ook de reiskostenvergoeding gaat omhoog: van € 0,18 naar € 0,21 per daadwerkelijk afgelegde kilometer (vanaf 10 kilometer enkele reis). Daarnaast komt er een nieuwe regeling voor de feestdagenvergoeding van werknemers met wisselende werkdagen. Daarmee wordt de vergoeding duidelijker en eerlijker.
Meer balans tussen werk en privé
Ook op het gebied van roosters, werkdruk en herstel hebben we belangrijke afspraken gemaakt. Zo krijg je:
- minimaal één volledig vrij weekend (zaterdag en zondag) per vier weken;
- je rooster minimaal drie weken van tevoren;
- het recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn voor je werk;
- de zekerheid dat werken op zondag alleen vrijwillig kan.
Voor werknemers die binnen tien jaar de AOW-leeftijd bereiken, geldt bovendien dat zij alleen nog vrijwillig kunnen worden ingeroosterd voor avond- en weekenddiensten. Deze afspraken geven meer ruimte voor rust, herstel en tijd voor familie, vrienden en andere belangrijke zaken naast het werk.
Meer ruimte bij rouw
Rouw gaat niet alleen over het verlies van een partner of familielid. Ook het overlijden van een goede vriend, vriendin of andere dierbare kan grote impact hebben.
Daarom hebben we afgesproken dat er meer ruimte komt voor maatwerk bij rouwverlof. Zo kan beter rekening worden gehouden met persoonlijke omstandigheden en is er meer aandacht voor wat iemand op dat moment nodig heeft.
Hoe nu verder?
Het onderhandelingsresultaat wordt bij deze voorgelegd aan de leden. CNV-leden mogen nu hun stem over het resultaat uitbrengen. De stemmogelijkheid krijgen de leden separaat toegestuurd. Zodra hier meer over bekend is, informeren we je natuurlijk verder. Volg ons ook op de cao-pagina waar je al onze nieuwsbrieven aantreft. Ga naa de cao-pagina Cao Doe het zelf branche | CNV
Lid worden
Laat jouw collega’s meeprofiteren van de kracht van CNV! Als gewaardeerd lid heb jij de unieke mogelijkheid om anderen ook te laten genieten van onze voordelen. Nodig een collega, vriend of familielid uit, en je ontvangt van ons niet alleen een warm dankjewel, maar ook een cadeaubon van € 20. Samen bouwen we aan een krachtig netwerk waarin iedereen meetelt! Ga voor meer informatie naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
(Mw) Jikke van Deelen, CNV-onderhandelaar
M 06 2818 8745 / j.vandeelen@cnv.nl
