Na twee onderhandelingsdagen hebben CNV en de werkgevers een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe KNDB-cao. De gesprekken vonden plaats in een constructieve sfeer, waarbij beide partijen zich hebben ingezet om tot een goed resultaat te komen.
Tijdens de onderhandelingen lag onze focus vooral op het salaris. We vonden dat daar echt een stap gezet moest worden, zodat de salarissen marktconform blijven. Daarom hebben we stevig ingezet op een zo goed mogelijke loonontwikkeling voor onze leden. Tegelijkertijd hebben we gekeken naar wat verantwoord is voor de sector. We zijn ervan overtuigd dat met dit resultaat het maximale is bereikt van wat op dit moment haalbaar is.
De belangrijkste afspraken op een rij:
- De cao loopt van 1 juli 2026 tot 1 januari 2028
- Een totale loonsverhoging van minimaal 4,75%. Afhankelijk van de verhoging van het wettelijk minimumloon kan dit nog hoger uitvallen
- De loonsverhoging wordt als volgt verdeeld: 2% per 1 juli 2026, 1,5% per 1 januari 2027 en 1,25% per 1 juli 2027. Is de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2027 hoger dan 1,25%? Dan worden de loonschalen met dat hogere percentage verhoogd
- Tijdens de looptijd van de cao doen we samen met de werkgevers onderzoek naar de loontabel. Daarbij kijken we onder andere naar de aansluiting op het wettelijk minimumloon, de opbouw van de loonschalen en of de loontabel ook voor de toekomst goed in balans is
In de bijlage vind je het volledige overzicht van de gemaakt afspraken.
Stemmen over dit resultaat
Leden krijgen na dit bericht een aparte mail met de stemlink, waarop zij hun stem kunnen uitbrengen. Stemmen kan tot maandag 20 juli 12.00 uur. Wil je reageren, wil je de eerdere stappen teruglezen of heb je een vraag hierover? Dan kun je naar de cao-pagina en je vraag stellen of je opmerking plaatsen!
Met vriendelijke groet,
Liselot Krajenbrink
bestuurder CNV
