We weten dat er sectorbreed – zowel binnen de groothandel in levensmiddelen als in de bredere handelssector – flinke uitdagingen spelen. Juist daarom is het zo waardevol dat we samen, als collectief, tot dit resultaat zijn gekomen. Het akkoord dat er nu ligt, biedt perspectief voor iedereen die in onze sector werkt. We blijven ons, samen met jullie, inzetten voor goede arbeidsvoorwaarden, werkplezier en een sterke positie van werknemers. Want alleen samen maken we het verschil!
We zijn een totale loonstijging van 7% voor 24 maanden overeengekomen en hieronder volgt de uitwerking. Aan het eind van de nieuwsbrief word jou als lid gevraagd jouw stem hierover uit te brengen.
Loonstijging, looptijd en pensioen
De looptijd betreft 24 maanden vanaf 1 juli 2025 tot 1 juli 2027. De overeengekomen loonstijging ziet er als volgt uit.
- 2% per 1 juli 2025 (+ werkgevers investeren additioneel 0,5% in de reparatie v.h. loongebouw voor met name schalen 1 en 2 naar aanleiding van de stijging van het wettelijk minimum loon/ WML);
- 1,5% per 1 januari 2026;
- 1,5% per 1 juli 2026;
- 1,5% per 1 januari 2027.
De pensioenpremie van BPF Foodservice blijft in 2025 op 26,9%. Vanaf het jaar 2026 zal de extra premie van 1,2% volgens het pensioenfonds niet meer nodig zijn en komen te vervallen. De pensioenpremie gaat per 1 januari 2026 terug naar 25,7%. Het moment van invaren onder de Wet Toekomst Pensioenen is uitgesteld tot 1 april 2027. De premieverdeling blijft ongewijzigd op 2/3 voor rekening werkgever en 1/3 voor rekening werknemer.
De cao voor de Groothandel in Levensmiddelen en de Groothandel in Horecaproducten zijn ondergebracht in deze zogenaamde mantel-cao. In de bijlage zie je dat we voor de GIL cao betere voorwaarden overeen zijn gekomen dan de mantel-cao. Hieronder volgen nog een aantal afspraken die enkel van toepassing zijn voor de GIL-cao.
Wachtdagen bij ziekte
Partijen zijn overeengekomen om per 1 januari 2026 het aantal wachtdagen bij ziekmelding als bedoeld in artikel 40 lid 8 terug te brengen van maximaal 4 wachtdagen naar 3 wachtdagen per kalenderjaar/ziekmeldingsperiode. De systematiek blijft ongewijzigd.
Stagevergoeding
Met ingang van het nieuwe schooljaar (25/26) hebben stagiair(e)s bij een stage van 6 weken of langer recht op een stagevergoeding van ten minste € 250,- bruto per maand bij voltijdse stage voor alle studieniveaus. Voor deeltijdstages geldt een vergoeding naar rato.
Mantelzorg en rouwverlof
Steeds meer werknemers hebben naast hun werk een of meerdere mantelzorgtaken. De belasting daarvan pakt voor iedereen anders uit. En hoewel ook rouw voor iedereen anders kan uitpakken, vinden partijen het belangrijk dat werknemers weten welke verlofrechten zij hebben en kunnen inzetten voor dergelijke situaties. Daarnaast is het belangrijk dat werknemer en werkgever in goed overleg tot (maatwerk)afspraken kunnen komen. Partijen zullen gedurende de looptijd van deze cao daaraan extra aandacht besteden.
Functiehuis en loongebouw
Partijen hebben afgesproken het functiehuis te zullen updaten en de functiebeschrijvingen te actualiseren. Daarnaast is er de wens om tot een marktconform loongebouw te komen. De studie en blauwdruk voor nieuw loongebouw moeten uiterlijk in het eerste kwartaal van 2027 zijn afgerond.
Afspraken in de bijlage
In de bijlage tref je de tekst van het resultaat van het cao-overleg aan. Wij hadden graag een ander loongebouw gezien met een gelijkere verdeling maar dat zou hebben betekent dat we nu met minder loonstijging genoegen moesten nemen, vooralsnog zijn we hiermee akkoord gegaan en staat het op de agenda voor de volgende onderhandelingen. Natuurlijk is het nu aan jou en vragen we je positief in te stemmen met het bereikte resultaat van de loonstijging en kwalitatieve afspraken in lijn met het beleid van CNV.
Breng je stem uit
We willen graag uiterlijk 26 juni weten of je met dit onderhandelingsresultaat kan instemmen. Leden van CNV krijgen separaat de stemmogelijkheid toegestuurd.
Cao-pagina
Je treft al onze nieuwsbrieven aan op de cao-pagina, ook deze. Ook de bijlagen zijn er te downloaden. Praat mee over de cao of stel er vragen. Ga naar de cao-pagina www.cnv.nl/handel/groothandel/cao-foodservice-en-groothandel-in-levensmiddelen/
Joost Pastoor, bestuurder CNV
M 06 42491736 / j.pastoor@cnv.nl
