Het voorgenomen plan van Plus is om de verplaatsing naar distributiecentrum Hollander in Barendrecht gefaseerd te doen, namelijk in 2 stappen van ongeveer 100 winkels. De Ondernemingsraad beoordeelt momenteel het nut en de noodzaak van deze voorgenomen beslissing. CNV probeert, samen met de andere vakbonden, goede afspraken te maken over de gevolgen van dit voorgenomen besluit. Wij begrijpen dat dit veel onzekerheid en zorgen met zich meebrengt. Weet in ieder geval dat je er als CNV-lid niet alleen voor staat, wij staan klaar om je te ondersteunen. Neem dan ook vooral contact met ons op als je vragen hebt.
Wat zijn jouw rechten?
Het is goed om te weten dat je ook zonder een sociaal plan bepaalde rechten hebt. Als de voorgenomen beslissing een collectief ontslag tot gevolg heeft, weet dat je dan in ieder geval recht hebt op een transitievergoeding en een WW-uitkering. Heb je een tijdelijk contract of werk je als uitzendkracht? Ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Neem je zelf ontslag of spreek je zelf met Plus af dat jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan zonder een transitievergoeding? Dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Dus, voordat je een handtekening zet, schakel juridische hulp in.
We kunnen ons goed voorstellen dat je allerlei vragen hebt. Op onze website kan je teruglezen wat je rechten zijn bij een eventueel collectief ontslag. In het sociaal plan maken we aanvullende afspraken. Hierin staan bijvoorbeeld afspraken over een beëindigingsvergoeding, een vergoeding voor een opleiding, kosten voor begeleiding naar ander werk (outplacement) en pensioenopbouw na ontslag. Wil je meer lezen over wat een sociaal plan inhoudt? Klik dan hier.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnv.nl/themas/reorganisatie-en-fusie/sociaal-plan/
Stand van zaken Sociaal Plan Plus
De gesprekken met Plus over het sociaal plan zijn op dit moment nog gaande. Het doel van deze gesprekken is om duidelijke en eerlijke afspraken te maken over de gevolgen van deze mogelijke overgang, met oog voor de belangen van de medewerkers. Het eerste gesprek vond plaats op 16 mei, het tweede op 2 juni. We bevinden ons in een constructieve onderhandelingsfase, waarin nog niet alle onderwerpen zijn afgerond. Daarom kunnen we op dit moment nog geen inhoudelijke details delen.
Zodra alle onderwerpen zijn besproken, zullen we de details met jullie delen. Leden krijgen dan de gelegenheid om te stemmen. Voor het zover is komen we graag nog met jullie in contact om te horen wat jullie belangrijk vinden voor het sociaal plan. Alleen met jullie inbreng komen we tot een goed sociaal plan. Daarom proberen we op korte termijn een ontmoeting met jullie in te plannen. Houd je mailbox dus goed in de gaten.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega betaalt slechts €25 voor de eerste vijf maanden. Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en kies onder het kopje cao/F = Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen.
Elise van der Wal, onderhandelaar CNV: M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
Joost Pastoor, onderhandelaar CNV: M 06 4249 1736 / j.pastoor@cnv.nl
